发布时间：2010-07-23 浏览次数：808
在绩效管理这个工作上，管理者最大的抱怨莫过于“耽误时间、制造麻烦”了。之所以许多管理者对绩效管理抱有成见，就是他们认为绩效管理人力资源部强加给他们的工作，是额外的负担，使他们不得不中[查看全文]
发布时间：2010-07-22 浏览次数：67
发布时间：2010-07-22 浏览次数：256
通过对新经济时代特点的分析，得出人力资源在新经济的出下特点： （一）新经济时代是人才主权时代，也是人才赢家通吃的时代。 在此时代下，知识与职业企业家成为企业价值创造的主导要素，知识创新者和职[查看全文]
发布时间：2010-07-22 浏览次数：832
一、微软的人事管理系统 l.微软HeadTrax系统的发展历程。90年代中期，微软的人事流动管理系统主要由遍布全球的18个数据库和位于华盛顿州的中央数据库组成。微软的人力资源管理人员根据各种以纸张为媒介的人事[查看全文]
发布时间：2010-07-22 浏览次数：338
二、人力资源信息系统及其作用 从以上对微软公司内部开发使用的人事管理软件HeadTrax的介绍，我们不难发现人力资源信息系统对提高企业运行效率的意义。在这里，我们将人力资源信息系统定义为一个旨在为人力资[查看全文]
发布时间：2010-07-22 浏览次数：140
- 在碰到你们极力想挽留或想招募的人才，会向更高层求助吗？这种情况多不多？ - 这种情况非常多，甚至面对值得挽留的人才我们会不惜向比尔-盖茨或是鲍尔默寻求帮助。 微软今天是如何招聘的？ 今天微软所面临的[查看全文]
发布时间：2010-07-21 浏览次数：34
发布时间：2010-07-21 浏览次数：390
（1）现代人力资源管理与传统人事管理产生的时代背景不同。传统人事管理是随着社会工业化的出现与发展应运而生的。在20世纪初，人事管理部门开始出现，并经历了由简单到复杂的发展过程。在社会工业化发展的初期，有关[查看全文]
发布时间：2010-07-21 浏览次数：389
从1999年作为一种新型企业出现，到如今的纳斯达克上市公司，从一开始季琦、沈南鹏、范敏和梁建章的四人团队创业，到如今拥有5000多名员工的庞大企业，一路走来，越来越多的人认同携程，也有越来越多的人愿意成为携程[查看全文]
发布时间：2010-07-21 浏览次数：565
人事管理，是公司重要管理活动。搞好人事管理，对于吸引人才，留住人才，用好人才，具有十分重要的意义。这里我们就来看微软和诺基亚的人事管理差别。 一、选人之别 富于创新与合作精神的人才是各公司的[查看全文]
