发布时间：2010-09-16 浏览次数：317
说起保险，大家都有感觉，没有了社会保险，就没有了退休金，因此，社会保险是每一个人关心的问题。我在做人事劳资工作的时候，也去给很多人办保险，也到社保局去办事。因此体会颇深。 基本保险有五个：养老保险[查看全文]
发布时间：2010-09-16 浏览次数：39
发布时间：2010-09-15 浏览次数：635
在《青年文摘》上，曾经刊登过一篇王磊写的《年轻人，你在职场第几层？》的文章，文中这样写道： 高宁在一家电脑公司工作，刚开始做的是库房管理员，负责搬卸货物，清点库房。因为工作枯燥，不到半个月，他[查看全文]
发布时间：2010-09-15 浏览次数：96
发布时间：2010-09-15 浏览次数：43
文件里面包括里力资源所有工作的具体流程，对HR的工作有很大的帮助。[查看全文]
发布时间：2010-09-15 浏览次数：34
内容包括： 人力资源总体状况分析； 人员分类分析； 管理人员状况分析； 技术研发人员状况分析； 销售人员状况分析； 生产队伍情况分析； 评估结论；[查看全文]
发布时间：2010-09-15 浏览次数：186
杰克-韦尔奇告诫我们：“要领导，不要管理”。 这句话用通俗点的理解就是“要象‘领导’一样去‘管理’”，这是值得我们重视的理念。下面我们看看西游记中的领导与管理哲学[查看全文]
发布时间：2010-09-15 浏览次数：338
企业文化理念是企业文化的核心内容。企业文化理念通常可分为两部分：一是核心理念，主要包括使命、愿景、核心价值观、企业精神等等；二是管理经营理念，具体可细分为营销理念、研发理念、安全理念、质量理念等[查看全文]
发布时间：2010-09-15 浏览次数：177
通常来说，企业在招聘员工时要经过三个环节，首先是简历的筛选，然后是面谈和笔试部分，最后要通过一定时间段的试用期，之后才能成为企业的正式员工，其中，面谈部分是三个环节中最为重要的部分。 企业的[查看全文]
发布时间：2010-09-15 浏览次数：266
战略伙伴应该是HR最响亮的称呼，然而大多数企业的HR并未将自己如此定位。人力资源如何升华为战略伙伴？HR的业务接受公司战略和业务流程驱动的程度越高，则越表明该公司的HR业务对战略和业务的支撑作用！HR[查看全文]
