发布时间：2010-10-14 浏览次数：631
任何一家企业的员工不外乎就有三个层次：最高层当然是企业老板和决策层、中层管理层、普通员工层。人力资源工作者所要面对的就是这三个层次的人。人力资源工作者在企业老板和决策层等高层面前要担任起一个“参[查看全文]
发布时间：2010-10-14 浏览次数：246
江苏盱眙县烟草专卖局（营销部）在2005年6月取消县级公司法人资格后，积极适应行业改革步伐，强化责任意识，履行自身职责，奏响了竞聘上岗、强化培训、调整关系、深化打假和健全制度的县级烟草专卖局建设“五部[查看全文]
发布时间：2010-10-14 浏览次数：191
案例招聘博弈 在你的企业的招聘过程中，有没有出现过类似的对话： 人力资源经理：王经理，您认为在咱们面试的10位应聘者中，谁最合适？ 业务部门[查看全文]
发布时间：2010-10-14 浏览次数：241
连晴高温，让高温作业下的劳动保护问题再次成为人们关注的热点。 《劳动法》明确规定：在高温条件下，用人单位必须提供防暑降温的规范设施，高温补贴也应按时发放。 这一规定在我市执行得如何？记者近日前[查看全文]
发布时间：2010-10-13 浏览次数：808
正确运用水晶球原理是一种智慧，既可以提高企业人力资源管理的公正性、透明度、帮助企业和谐稳步发展，又可以使企业在人力资源管理工作中合理聘人、用人、留人，从而使企业不断壮大、脱颖而出。 [查看全文]
发布时间：2010-10-13 浏览次数：271
为什么成功的企业很多，但伟大的企业却屈指可数？成功是起点还是终？点？马云和史玉柱，作为商业成功的两个坐标，将展现出这两条商业路径的不同走向。 面对成功，马云选择了成就伟业，运用它的太极智慧推动[查看全文]
发布时间：2010-10-13 浏览次数：243
问题源起于一个故事，说的是三只老鼠一同去偷油，老鼠们找到一个油瓶，通过协商达成一致意见，轮流上去喝油。于是三只老鼠一只踩着一只的肩膀开始叠罗汉，当最后一只老鼠刚刚爬到另外两只的肩膀上，不知什么原因，油[查看全文]
发布时间：2010-10-13 浏览次数：147
跟考试一样，面试已经成为一个人成长中必不可少的一种经历了，有的人可能每年要接受N个面试，有的人或许还一不小心成了面霸，名企的面经更是在网上广为流传...... 但是，真正面对面试官的时候，[查看全文]
发布时间：2010-10-13 浏览次数：201
金融危机形势下，一些跨国公司为了摆脱“有毒资产”的困扰，使自己的“优质资产”的作用得到更好的发挥，往往会采取“断尾求生”的办法：他们或是在法院的主持下为旗下的公司寻求破[查看全文]
发布时间：2010-10-13 浏览次数：45
