发布时间：2010-11-08        浏览次数：316

纵观古代官员（姑且称之为招聘）到现代企业的招聘，相貌、人品始终是考察一个人才是否被录用的重要标准。现在看到看多人才抱怨企业太看重形象，而不注重自己的真才实学，自己的能力。对于本文题目这几个关键词我想做[查看全文]

发布时间：2010-11-08        浏览次数：367

要想进行工伤索赔，首先要认定是工伤。因为并非在工作中受到的伤害都属于工伤。只有那些在工作中受到伤害，且符合工伤保险条例规定的情形，才属于工伤。下面结合《工伤保险条例》，介绍一些基本的判断原则，帮助你在[查看全文]

发布时间：2010-11-08        浏览次数：162

正所谓,人才,人才,就是能做人,做事的人.企业作为人才的物色主体，他们需要的人才应该能够具体以下十个职能。这才是他们真正想要的，下面来看看以下十个职能，你能具备几个呢？ 　　一、解决问题的能力 　　每天，我[查看全文]

发布时间：2010-11-08        浏览次数：222

企业内部员工培训，只有“外来的和尚会念经”？　　其实不然，从美国宝洁到浙江奥康，正将员工培训为兼职培训师，让员工培训员工。这种“内部培训师制”，与企业外聘培训师相结合，有效满足了企[查看全文]

发布时间：2010-11-05        浏览次数：700

人是企业组织的重要资产，更是创造企业价值的关键，许多企业主都知道这个道理，但很多企业主管普遍都觉得下面的员工士气低落、部门的绩效老是达不到、重要人员纷纷离职，甚至不知道问题到底出在哪里？就像人生病，等[查看全文]

发布时间：2010-11-04        浏览次数：653

早在改革开放初期，小平同志就提出“尊重知识，尊重人才”的号召，要求全党全社会都来关注知识、关心人才。如今改革春风已经吹了三十多年，可我们是如何执行老人家遗愿的呢？   　　需要知识、需要[查看全文]

发布时间：2010-11-04        浏览次数：222

人是企业组织的重要资产，更是创造企业价值的关键，许多企业主都知道这个道理，但很多企业主管普遍都觉得下面的员工士气低落、部门的绩效老是达不到、重要人员纷纷离职，甚至不知道问题到底出在哪里？就像人生病，等[查看全文]

发布时间：2010-11-04        浏览次数：296

营销多数情况下必须依靠人海战术，也就是需要很多人的推销，就是再先进的公司也离不开人海战术，没有基础人员的推销，所有的营销动作都会没有结果，即便是以精兵著称的娃哈哈，号称不依靠人海战术取胜，最终还是要靠[查看全文]

发布时间：2010-11-04        浏览次数：233

    2010年是中国经济回暖时期，也是企业人才需求量大幅增加的时期。据前程无忧调研结果显示， 2010年9月中国人才需求量与去年同比增长54%.面对新员工数量的增加，人才培训问题被广泛关注，入职培训作[查看全文]

发布时间：2010-11-03        浏览次数：657

在企业间竞争日益激烈的今天，无论何种类型的企业都日渐重视人本管理，以及对人力资源的开发。“培训”作为人力资源开发的一个重要环节，也显得日益重要起来。那么企业应怎样安排好培训，把培训实施到位，[查看全文]