发布时间：2010-11-11        浏览次数：195

在未来几年，企业可能需要重新评估其人力资源管理的价值，并需意识到员工规划和绩效管理是提高企业竞争优势的重要手段。 　　一个总部位于英国的全球主要金融企业意识到自己面临着严重的挑战，因为它发现自己没有完[查看全文]

发布时间：2010-11-10        浏览次数：815

“跳蚤满天飞”。中国的劳动力市场异常活跃，有HR评价说：“跳槽远比欧美市场厉害，更不用说日本了。”HR 面对员工离职是不是已经有点麻木了?反正找工作的人多的是，没有谁真的不可替代。其[查看全文]

发布时间：2010-11-10        浏览次数：332

7月，新员工入职高峰来临。一批批应届毕业生走进企业，迈入职场。紧张的求职后换来了一份沉甸甸的合同，签署时才发现，少则几页多则几十页的《劳动合同》中内容可真不少。那么，对于新员工来说，在签署劳动合同时有哪[查看全文]

发布时间：2010-11-10        浏览次数：188

所以问题不在于是否有用，而在于怎么用。 　　不由想起农业企业家们经常听说的一句话，咱们主要是缺乏人才，更甚至，有的企业一下就把整个行业否定，说咱们是农业，农业行业的人素质一般都很低。 　　仔细想想，也[查看全文]

发布时间：2010-11-10        浏览次数：163

变革与创新是中国电信核心价值观之一。中国电信要实现其世界级现代电信企业集团的战略目标，创新成为关键环节。而创新与风险相伴而行，这就需要营造一种鼓励创新、积极向上的开拓性企业文化，以形成不畏风险、勇猛精[查看全文]

发布时间：2010-11-09        浏览次数：201

快到年底了，绩效考核又成为各企业人力资源部门的“重头戏”，但如何建立完善的绩效考核制度，又如何做到真正意义上的公正、公平，都是人力资源经理们所头疼的问题。姚燕洪先生是台湾中华人力资源管理协创[查看全文]

发布时间：2010-11-09        浏览次数：681

1、伯乐相马　　此法的高人之处在于伯乐慧眼独具。因为慧眼独具，伯乐就敢于识才于未显之时，用才于争议之中。台塑集团董事长王永庆就是一位爱才的伯乐。一次，王永庆在纽约遇到一位研究生物化学的中国人，直觉告诉他[查看全文]

发布时间：2010-11-09        浏览次数：225

绩效管理曾被管理者视为企业实现高效率的“灵丹妙药”，不少企业也曾纷纷操刀运用此工具，试图提升企业的绩效，但很多的企业到最后都实施不下去了，为什么？ 一、 绩效管理变成了绩效考核绩效管理执行不[查看全文]

发布时间：2010-11-09        浏览次数：290

在九江五金城浙贸实业有限公司上班的李女士想不明白，经公司同意休完两个月产假回来上班时，却被告知先回家等候，至于何时能安排上班没有一个定数。李女士认为公司的这一做法既违反劳动法，也有点不近人情。  　[查看全文]

发布时间：2010-11-08        浏览次数：614

当人才愈来愈像河流自由流动之际，企业再也无法像水库般将人才储存起来了，企业人才管理的重点，不在于要不要流动，而是如何管理其流速与方向。       因特网来势汹汹，到目前为止，它对很多公[查看全文]