发布时间：2010-11-19        浏览次数：219

某大型国营企业管理平台咨询项目。该企业靠着几年前的市场基于，经历了几年的快速发展，但目前企业遇到成长的障碍，销售额不再上升，内部管理出现混乱，人浮于事的情况在各个部门都有不同程度的存在。企业高层管理者[查看全文]

发布时间：2010-11-19        浏览次数：707

6021   人才供需市场中，企业难以招到需要的人才，个人难以找到需要的工作，长期以来，这个尴尬的局面一直在延续着。 企业，很多职位长期空缺，人力资源招聘部门使尽浑身数解，均没能满足企业的用人需求。[查看全文]

发布时间：2010-11-18        浏览次数：244

（一）晋升     通过组织内部晋升来招募人员有几个理由。一是组织内部的雇员更有能力胜任空缺的职位。即使有一些工作看起来很平常，却需要那些熟悉组织人员、工作程序、政策以及组织特性的人去做。二[查看全文]

发布时间：2010-11-18        浏览次数：187

在人才高度竞争的背景下，留住优秀人才，并使其在企业中发挥最大效能，成为人力资源管理面临的重要挑战，这就需要企业与员工建立一种和谐双赢的员工关系。 　　现代员工关系强调以“员工”为中心，员工关[查看全文]

发布时间：2010-11-18        浏览次数：226

马女士在找人代签劳动合同后，又以单位未与其签订书面劳动合同为由，向法院提起诉讼，要求公司支付其未签劳动合同期间的两倍工资差额。近日，松江法院作出判决，驳回马女士的诉讼请求。  　　2007年1月，马女士[查看全文]

发布时间：2010-11-18        浏览次数：659

前几天和客户沟通交流的时候，客户提出了这样的问题：我们最近准备提一个部门经理，有两个人可以选择，一个是公司的资深老员工，但学历不高，工作经验挺丰富；另外一个是刚到公司二年的新员工，但工作能力很强，做事[查看全文]

发布时间：2010-11-17        浏览次数：210

在给企业培训中，可以直接感受到企业的管理水平。就象全息理论说的一样，从一个细胞中可以推测整个生物。我推断企业管理的水平用三个凡是：“凡是不做培训的企业，都不是什么好企业。凡是培训时，老总在场的企业[查看全文]

发布时间：2010-11-17        浏览次数：258

做仁智的管理者（人力资源） ---孔子谈与人相处要把握“仁智”。仁为“爱人”，智为“知人”。 ---所有的管理者都在从事人力资源管理工作。       今年五月我[查看全文]

发布时间：2010-11-17        浏览次数：223

恒伟股份有限公司是国内知名的大型家电生产厂家，其代表产品恒伟微波炉除在国内市场上占有很大份额以外，还远销到欧洲、非洲、东南亚等地。公司进行股份制改造后，现在人员3400人左右。自公司股票公开上市以后，公司[查看全文]

发布时间：2010-11-17        浏览次数：759

去年，被任命为Warner Lanbert Philippines（编者译：菲律宾华纳蓝伯特公司）总裁的Rey Gerardo Bocarro（伯卡若）在上任后六个月里从容不迫地对公司、员工及竞争环境进行了一番调查，结果令他大失所望。 &n[查看全文]