发布时间：2010-11-29 浏览次数：32
发布时间：2010-11-29 浏览次数：34
发布时间：2010-11-27 浏览次数：164
现在经营者都知道：我们要跟别人竞争，就要比人家有创意。将来企业的胜败，就是由企业学习的速度快慢来决定，如果人员学习能力强和速度快，这家企业一定比其它公司强，也才可以永续经营下去。培训是企业持续竞争力的[查看全文]
发布时间：2010-11-27 浏览次数：221
如果让你总结绩效管理不能得到有效实施的原因，你可能列出很多，比如缺乏高层领导的支持，不能得到有效的推动；比如绩效沟通没有做好，经理和员工之间没有达成一致性的认识和理解；比如人力资源部门行动不力，没有做[查看全文]
发布时间：2010-11-27 浏览次数：452
案情介绍 家住上海浦西的翟某大学毕业后，于1990年7月5日入职某公司后，任业务副经理多年，双方于2005年1月1日签订了一份无固定期限的劳动合同，合同约定月工资为4800元。2007年7月1日，公司通知翟某想跟他[查看全文]
发布时间：2010-11-27 浏览次数：2759
一、企业人才流失的原因分析 就业选择增多为人员流失提供了可能，人往高处走为人员流动提供了动机。总结一下企业流失人员的离职面谈我们不难发现，员工离开企业的原因主要有以下两个方面： (一)员工个人原[查看全文]
发布时间：2010-11-26 浏览次数：219
如果从企业内部寻找培训讲师，CEO是最佳人选。 如果把中国之行当作是给国内企业管理者上的一堂关于领导力、战略制定或管理团队组建的培训课的话，这无疑是费用最昂贵的一堂课。而这样的课程对[查看全文]
发布时间：2010-11-26 浏览次数：188
某电子公司招聘一名行政副总，负责招聘的林经理通过海峡人才网，找到了魏先生。魏先生在行政管理岗位上有多年的从业经历，经验丰富。通过电话沟通，林经理加深了对魏先生的印象，他需要进一步的面谈来了解魏先生。魏[查看全文]
发布时间：2010-11-26 浏览次数：683
虽然经过二十多年的全球化，我们拥有了巨大的人才库，但这些人和他们的想法大多停留在资本和劳动力密集型、命令与控制设计阶段，而非自由和卓越。结果是：大多数人只获得了平庸的结果。这是一个人才的极大浪费！ 我[查看全文]
发布时间：2010-11-26 浏览次数：410
发生劳动争议，职工维权要通过合理途径，否则可能面临解雇，还要不到赔偿金。适逢五一劳动节之际，日前佛山中级法院向社会公布了2009年十大劳动争议案例，内容涵盖了违法解除劳动合同用人单位支付二倍工资的适用标准[查看全文]
