发布时间：2010-12-01 浏览次数：572
校园招聘(Campus recruitment)是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。 常见载体 [查看全文]
发布时间：2010-11-30 浏览次数：203
什么是举贤才，大家都很明白，就是要重用贤人。按照现代管理学的说法，贤人至少应该有两个标准，第一是有能力，第二是有品德。无德无才、有德无才、有才无德，或者德胜于才、才胜于德，都不是最理想的人才类型。真正[查看全文]
发布时间：2010-11-30 浏览次数：201
在不景气中，求职的人增多，职位空缺却减少，如何从众多求职者中，找出最适合的人才？在面试时，问对问题便成为重要关键。 面试时，面试者与求职者间的问答对话，是主要重头戏。美国加州大学圣地[查看全文]
发布时间：2010-11-30 浏览次数：253
西游记是一部大家耳熟能详的古典文学作品，今天笔者想从绩效考核的角度来谈一谈心得。 为了下面分析方便，姑且把唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧视为一个西天取经的公司，在这个公司中，唐僧决定主要的战略目标，可以算[查看全文]
发布时间：2010-11-30 浏览次数：698
早在上世纪60年代，IBM、通用、福特、柯达等美国大公司就已经采用人才测评技术选拔管理人员和经营者，并取得良好效果，随着测评技术的不断发展，越来越多的政府机构、企业和经营团体开始采用这[查看全文]
发布时间：2010-11-29 浏览次数：358
比员工满意度更重要的指标：员工投入度 ----因人而异的管理风格是其中最大的重点 ----什么是企业对的人才？一个人的内在特质比外在的知识经验技能来得更加重要！ [查看全文]
发布时间：2010-11-29 浏览次数：617
企业基本薪酬通常以工作/职位/岗位（以下统称职位）、技能、能力三者当中的一种作为主要依据，因此在实践中存在职位工资制、技能工资制以及能力工资制三种不同的基本薪酬制度。在这些薪酬制度中，基本薪酬的核心决定[查看全文]
发布时间：2010-11-29 浏览次数：28
发布时间：2010-11-29 浏览次数：34
发布时间：2010-11-29 浏览次数：47
