发布时间：2010-12-14        浏览次数：738

一个刚刚从名牌大学MBA毕业的学生进入到知名的咨询机构工作，成为了一名咨询顾问，每当面对一些大客户里的高管的时候这个学生就很紧张，我没有什么项目操作的经验，也没有丰富的工作经验，我只是有一些知识而已，[查看全文]

发布时间：2010-12-14        浏览次数：165

美电报电话公司——整理文件筐     先给应聘者一个文件筐，要求应聘者将所有杂乱无章的文件存放于文件筐中，规定在10分钟内完成。一般情况下不可能完成，公司只是借此观察员工是否具有应变[查看全文]

发布时间：2010-12-14        浏览次数：213

    绩效评估之所以能够帮助公司获取竞争优势，是通过两种途径来体现的。一是监督员工的行为以确保实现组织目标（监督职能），二是引导员工的行为服务于组织的目标（引导职能）。所以，绩效考核的最重[查看全文]

发布时间：2010-12-13        浏览次数：185

把企业员工视为资源要进行开发的今天，唯一手段就是通过不断的培训、提高来实现。     但诸多企业常常把培训看成是①无回报的支出。因为目前没有任何一个企业的人力资源主管对下属的培训投资回报，可[查看全文]

发布时间：2010-12-11        浏览次数：628

——渠道不畅往往造成企业和求职者失之交臂     招聘会上，求职者满怀希望的去了，招聘的企业也兴致勃勃的去了，却发现他们并不是彼此要找的人或企业。     深圳某家著名[查看全文]

发布时间：2010-12-11        浏览次数：226

　　餐饮业日常的工作环境造就了员工的“机械”性，每天重复无数的同样工种，显得疲乏，身体累，心更累。因此，提高工作效率，是各同业的首要问题，显然，各店有各法宝，为提高绩效而努力。   [查看全文]

发布时间：2010-12-11        浏览次数：290

　　A、曲线沟通让我受益匪浅 　　小秋，市场公关。 　　我去年毕业后进入了这家公司，在市场部工作。我顶头上司是位女经理，平时待人随和。她让我起草一个标书，投标一座写字楼的装修工程。接到任务后，我既兴奋[查看全文]

发布时间：2010-12-11        浏览次数：280

福利，曾经是一个很有诱惑力的字眼。计划经济时代，人们评判企业好不好的一个重要标准就是看企业的福利多不多，好不好，福利多，福利好，人们就蜂涌趋之。而市场经济时代，人们的福利观念发生了变化。人们不再看重企[查看全文]

发布时间：2010-12-10        浏览次数：602

    人才是第一资源，发展是第一要务，两者统一于中国特色社会主义伟大事业。当前，在人才与发展关系的把握上，存在着两种倾向：一种是片面重发展轻人才，忙忙碌碌引资金、搞项目，看不到人才在发展中[查看全文]

发布时间：2010-12-10        浏览次数：186

    把企业员工视为资源要进行开发的今天，唯一手段就是通过不断的培训、提高来实现。     但诸多企业常常把培训看成是①无回报的支出。因为目前没有任何一个企业的人力资源主管对下[查看全文]