发布时间：2011-01-05        浏览次数：204

    新的一年，特别是春节过后，许多企业都会忙于招人。如何达至用人部门和招聘部门的紧密合作，招聘到需用与可用的人员呢？笔者“双剑合壁”才是招聘之道——相信会提供一定的指[查看全文]

发布时间：2011-01-05        浏览次数：612

　　当公司用人部门提出职位空缺时，作为人力资源的我们，是直接就发出招聘需求呢，还是直接就提供人员呢，做为人力资源的我们，在我们的头脑内和行为上应该如何做，才能即做到专业，同时又能给所需职位的部门一个合[查看全文]

发布时间：2011-01-04        浏览次数：187

　　想让老板给你加薪、升职，你会怎么做？一项随机调查显示，有将近40%的人会想到利用“伪辞职”来达到“真加薪、真升职”的目的。尽管这么多人会想到这一招，可资深HR却忠告——&[查看全文]

发布时间：2011-01-04        浏览次数：216

    AMT属于轻资产的企业，这样的企业想要发展就离不开人才。 　　如何吸引并留住优秀人才？怎样不断地培养出优秀人才？是AMT一直思考的问题。 　　品牌效应 　　品牌是我们对人才的一块R[查看全文]

发布时间：2011-01-04        浏览次数：676

    一、企业人力资源管理从成本中心到利润中心的必然趋势 　　在传统的人事管理制度下，人力资源管理者实现自身价值的唯一方法就是降低公司的人力成本。但这种成本的降低往往是以员工工作积极性和[查看全文]

发布时间：2011-01-04        浏览次数：152

    马上又到年底了，“拿到年终奖就跳槽”已悄然列入部分员工的日程。从人力资源成本的角度来说，这种员工又可按以下标准分为两类：如果另聘别人替代他的成本低于继续留用他的成本，那他就[查看全文]

发布时间：2010-12-30        浏览次数：636

    人力资源是企业生存与发展的重要资源，对中小企业尤为重要。为了让中小型企业能更加健康的发展，本文主要分析了中小企业人力资源管理的现状，并提出一些完善人力资源管理的对策和方案。 　　近年[查看全文]

发布时间：2010-12-30        浏览次数：220

    现在的企业越来越重视培训，在不愿意花钱或者花不起钱的情况下，就会自己操刀进行企业内训，这确实是件很好的事情。但是，这里有五个需要注意的事项，希望我们的企业老板和从事企业内训的人注意。[查看全文]

发布时间：2010-12-30        浏览次数：180

　　随着国内公司越来越多的国际化，文化交融成为了一道难题。而一些企业往往把收购不成功归咎为文化的不交融。 　　跨国公司首先是盈利为目的的，而文化的因素只是管理的问题。在我们传统观念中，企业的发展都是管理[查看全文]

发布时间：2010-12-29        浏览次数：608

　　上下级沟通“潜规则”之换位理论 　　作为领导者，你每天都会跟自己的员工打交道。你真心待人，人家也就会真心待你，你所“取”如何，就看你所“予”如何。“爱人者人恒爱之[查看全文]