发布时间：2011-01-10        浏览次数：233

   我在企业咨询服务的过程中，发现牵涉到写作的事对企业员工而言有两难。一难是用文字描述流程运行的目标难，二难是岗位职责写作难。 　　岗位职责写作难，难度之大超乎我的想象。流程目标界定虽然难，但[查看全文]

发布时间：2011-01-10        浏览次数：602

   “人”在企业经营的地位在现在看来是无可替代的，也是根本的核心竞争资源。豪恩电声致力成为世界卓越的电声企业，就必须建立并拥有一支良好的管理与技术团队。这个团队，便是我们热衷期盼创建[查看全文]

发布时间：2011-01-10        浏览次数：226

　　又到岁末年初，有媒介在盘点2010年中国管理关键词时，将“企业文化”列入其中。这固然有今年的富士康事件的影响，但却让我想起我在企业常说的一句话——养成的是习惯，形成的是文化。 　　有[查看全文]

发布时间：2011-01-08        浏览次数：210

   企业保持旺盛生命力的关键在于不断提高创新能力，而其关键在于能否很好地调动企业科技人员——也就是我们通常讲的科技型知识型员工的积极性。 　　在激励知识员工的诸多因素中，薪酬是其中一[查看全文]

发布时间：2011-01-08        浏览次数：234

    幸福这个词，每个企业家都有不同的理解。有关员工幸福指数的问题，我们曾经做过一个问卷调查。根据问卷调查的结果和分析，我们最后得出一个初步的结论，幸福叫做三个子。第一个“子”叫[查看全文]

发布时间：2011-01-08        浏览次数：603

　　人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反而制约了企业的发展，但是，在各大网站和现实生活中，我们又不得不承认：人力资[查看全文]

发布时间：2011-01-06        浏览次数：618

　　马上又到年底了，“拿到年终奖就跳槽”已悄然列入部分员工的日程。从人力资源成本的角度来说，这种员工又可按以下标准分为两类：如果另聘别人替代他的成本低于继续留用他的成本，那他就属于不必留的一[查看全文]

发布时间：2011-01-06        浏览次数：173

　　一、除非特殊状况，交待事项只对下一级的直接部属，而绝不跨级指挥。 否则今后受害受累的一定是你自己。 　　二、除非事先已协调有共识或遇紧急状况，否则绝不指挥其它平行单位的员工。  　　三、接受上[查看全文]

发布时间：2011-01-06        浏览次数：211

　　你还在为是否要跳槽，是否要跟着××总一起打拼，是否我值得……这些问题而困扰吗？ 　　看看下面的9种老板的类型，如果你的老板涵盖了其中的4种，那还用别人教你怎么做吗？ 　　一、没有成[查看全文]

发布时间：2011-01-05        浏览次数：182

    人们对CEO们如何赚这么多钱的感叹，以及对高管薪酬与公司业绩之间联系如此微弱的质疑。关于此事，有两个事实很突出。第一，薪酬与绩效之间的关系很小。一个荟萃分析发现公司业绩占公司CEO薪[查看全文]