发布时间：2011-01-19        浏览次数：700

    摘要：建立、健全中小企业员工激励机制，是中小企业单位管理的中心内容，对中小企业的发展具有重要意义。推行有效的激励机制是中小企业实现企业目标的重要保证，是适应市场竞争的客观要求，是提高[查看全文]

发布时间：2011-01-19        浏览次数：310

　　一个企业不能仅依靠企业领导人的威信、人格魅力去管理干部员工。“没有规矩不成方圆”，企业的管理基础不应该是随时、随地、随意由领导人临机处置，无章可循。建立企业管理制度可以大大降低个人因素影[查看全文]

发布时间：2011-01-18        浏览次数：673

    作为一名企业HR招聘与配置工作负责人员，你是否经常会遇到以下问题： 　　招聘周期长且无法找到合适的人才，千辛万苦招聘进来的人才，工作中却发现无法胜任本职工作……如何解决这些[查看全文]

发布时间：2011-01-18        浏览次数：204

　　员工流动一定是非赢即输吗？公司如果不能留住它的员工就一定是输吗？ 　　诚然，员工跳槽后，企业会因为招募、聘用和培训替代者而增加行政费用。这关系还能成为将来公司间业务往来的基础。这些费用估计是一个高绩[查看全文]

发布时间：2011-01-18        浏览次数：212

    人力资源管理工作者在企业中是一个非常重要的岗位，然而目前存在的普遍现象是很多公司的人力资源管理工作者得不到公司的认可。随着人力资源管理工作面临的越来越多的挑战，HR在企业中的角色和价[查看全文]

发布时间：2011-01-17        浏览次数：197

   基于近日招聘员工的体会，以及和不少年青招聘者交流后的想法，因此，我想写一篇文章提点刚出校门的大学毕业生如何感召企业主给予的机会及平台，使他们由“无用”成为“有用”！ 　[查看全文]

发布时间：2011-01-17        浏览次数：157

　　前几天几个老同学聚会，大家谈及各自目前的工作。让我们比较惊奇的是一位姓张的同学现在失业了。张同学过去在一家世界500强的名企做管理，一度为大家推崇和欣羡；去年受一家飞速的民营企业邀请，过去从事绩效工作[查看全文]

发布时间：2011-01-17        浏览次数：635

    摘要：当代企业的竞争异常激烈，而企业的竞争突出地表现为人才的竞争，企业要在竞争中立于不败之地，首先要加强对企业人才的管理与考核。对企业员工的绩效实施科学的考核，已越来越突显其重要性，[查看全文]

发布时间：2011-01-14        浏览次数：652

　　当2011年第一缕阳光穿云破雾洒满人间，一个崭新的时代向我们展开了壮丽画卷。 　　回首2010，金融危机的阴霾虽未烟消云散，但全球经济已经普遍回暖。我国政府决策英明果断，上下齐心共克时艰，中国成为全球经济[查看全文]

发布时间：2011-01-14        浏览次数：233

　　在如何对待不适应企业发展的老员工问题上，企业老板们常常陷入两难。笔者根据多年的咨询经验和对案例的分析，按照中国人的思维逻辑和处事原则，总结出使老员工“安全着陆”的七步法，一般企业根据自身[查看全文]