发布时间：2011-02-11        浏览次数：219

　　 如何索要理想职务 　　跳槽时，如果你期望一个比较好的职位，首先要明确你索要的“岗位职能”、“岗位要求”是什么，要先看看自己的硬件是否已经合格。在硬件合格的条件下，还要充分考核自[查看全文]

发布时间：2011-02-11        浏览次数：655

    人才短缺一直以来是困扰中国企业快速发展的重要因素之一，为获得高素质人才，很多企业不惜“一掷千金”。据韬睿惠悦咨询公司（以下简称“韬睿惠悦”）近期完成的《2010～201[查看全文]

发布时间：2011-02-11        浏览次数：190

    要想领导他人，首先必须学会领导自己。     自我管理能力考验你做事的能力，在有效管人方面起到的是一种示范力。自我领导力则是考验你的影响力，在有效管人方面体现的是一种激励和[查看全文]

发布时间：2011-02-09        浏览次数：599

　　现在大家随处都可以看到招聘广告，不说网络、报纸与电视，就说坐公交车的时候，也一样能看到招聘广告。如果你仔细阅读，你会发一个很有趣的要求，那就是要有相关工作经验。 　　不仔细思考，这个条件就是应该的，[查看全文]

发布时间：2011-01-31        浏览次数：206

　　 如何让领导赏识你？这是很多职场人士非常关心的问题！ 　　最近和一位高中时的哥们聊天，这哥们到目前的这家公司以后，一年之内涨薪三次，整个人的精神状态和以前也大不一样，已经后悔当时买房子买的小了。在北[查看全文]

发布时间：2011-01-31        浏览次数：176

　在YOU时代，也就是知识经济年代，员工水平越来越高，在很多方面会比领导者强，对他们怎么管理？ 　　我有一个非常明显的感觉，就是消费者在YOU时代进入了觉醒期，他感觉到了自己原来应该成为主角的， 　　[查看全文]

发布时间：2011-01-31        浏览次数：714

　　人力资源管理表面上是对人的管理，其实是对"知识、技能和态度"的管理，如果我们把知识、技能、态度的总和叫做"能力"，人力资源管理就是对能力的管理。招聘的是能力、培训的是能力、考核的是能力；高工资支付给高[查看全文]

发布时间：2011-01-30        浏览次数：178

　　 如何让领导赏识你？这是很多职场人士非常关心的问题！ 　　最近和一位高中时的哥们聊天，这哥们到目前的这家公司以后，一年之内涨薪三次，整个人的精神状态和以前也大不一样，已经后悔当时买房子买的小了。在北[查看全文]

发布时间：2011-01-30        浏览次数：247

　　大家都知道企业利润=收入-成本，在产品价值既定的情况下，企业产品成本的高低，既是企业利润高低的决定因素，也是企业重要决策的关键因素，但是随着市场经济的发展，大多数产品在技术上、功能上趋同，在产品价值[查看全文]

发布时间：2011-01-30        浏览次数：593

　　随着企业管理的逐步完善、管理者观念的逐步更新以及管理者素质的逐步提高，人力资源作为一种特殊资源越来越受到重视，人力资源管理相应地得到重视，其地位也逐渐从从属的服务性工作转到人才的战略管理。 　　作[查看全文]