发布时间：2011-02-25        浏览次数：607

　　新的一年会有很多新机会的选择，回顾，甚至还有可能要变革。虽然日历日期可以是随意的划过的，但是，当它涉及到公司对新进员工或者补贴金讨论的预算时，第一季度真的是要牢牢把握住的时机。 　　在2011年，专业人[查看全文]

发布时间：2011-02-24        浏览次数：114

    从前工厂企业用饭局和唱K犒劳员工，现在企业的福利变成有机蔬菜和农庄休闲，时代变了、价值观变了，其实是环境变了。 　　梁初元习惯每天下班前点一下自己单位的内部网，不是看会议记录或者工作[查看全文]

发布时间：2011-02-24        浏览次数：170

    处理好各种职场矛盾，无论对劳动者还是用人单位都大有好处。很多时候，光有理论知识是不够的，需要经过实战的打磨才能找到比较好的解决方案。羊城晚报《人才版》开设的《职场MBA》专栏，采用类[查看全文]

发布时间：2011-02-24        浏览次数：106

    做人才接待这个工作一段时间以来，各类人才也接触了不少，和他们在细谈的过程中也越来越多的体会到他们在寻找工作的过程中碰到的困惑和问题。这不由让人联想到目前中国人力市场普遍存在的求职难和[查看全文]

发布时间：2011-02-24        浏览次数：558

   现在的人才市场，一边是用工荒，一边是求职难。到底是企业招不到人才，还是人才找不到工作呢？一边是企业说人力成本太高，一边是员工说基本工资太低，到底是企业给的工资低了，还是员工干得活少了呢？ [查看全文]

发布时间：2011-02-22        浏览次数：575

　　春节假期过后就到了求职招聘的高峰期，许多务工人员纷纷趁着一年之计在于春的好时节想要找个好职位。然而，在形形色色的职业招聘中暗含不少“杀机”，一些不法分子蠢蠢欲动，设计出种种“陷阱[查看全文]

发布时间：2011-02-21        浏览次数：202

   摘要：随着经济全球化进程的加速，人才间的竞争日益激烈。高层次人才作为人才中最核心、最稀缺的部分已成为人才竞争的关键，因此针对高层次人才培养、引进等方面进行研究具有重要的意义。本文首先对高层[查看全文]

发布时间：2011-02-21        浏览次数：305

　　随着社会的进步，人才竞争变得日益激烈，为了吸引、稳住人才，各企业家都将目光重点投向自己的员工，更加关注员工的需要和感受。哈佛大学的一项调查研究表明：员工满意度每提高3个百分点，企业的顾客满意度提高5[查看全文]

发布时间：2011-02-21        浏览次数：294

   信息不对称理论是指在市场经济活动中，各类人员对有关信息的了解是有差异的；掌握信息比较充分的人员，往往处于比较有利的地位，而信息贫乏的人员，则处于比较不利的地位。该理论认为：市场中卖方比买方[查看全文]

发布时间：2011-02-21        浏览次数：851

　　一、人格在团队绩效研究中的概况 　　随着工业化和知识经济的发展，团体协作成为社会生产活动中的主要方式，个体人格和团体人格特征与团体绩效的关系开始成为研究的热点。组织管理中常常强调员工之间的合作和相[查看全文]