发布时间：2011-03-01        浏览次数：256

　　春节后,跳槽又成为职场上最热门而敏感的话题。正值跳槽求职旺季,向阳职业规划咨询中心在咨询中发现,近期面临“折价跳槽”困惑的职场人比较集中,其中有的是可取的,但也有一些比较盲目。 　　你能接受&[查看全文]

发布时间：2011-03-01        浏览次数：208

    当经理听到某个下属显然犯了一个严重的错误，或是违反了什么规章制度时，应该怎么做呢？请遵循下列步骤。     （1）告诉自己，应该先弄明白事实真相，而不是立刻作出反应。因为有[查看全文]

发布时间：2011-02-28        浏览次数：213

　父子两住山上，每天都要赶牛车下山卖柴。老父较有经验，坐镇驾车，山路崎岖，弯道特多，儿子眼神较好，总是在要转弯时提醒道：“爹，转弯啦！”有一次父亲因病没有下山，儿子一人驾车。到了弯道，牛怎么[查看全文]

发布时间：2011-02-28        浏览次数：204

　　昨天晚上！和同行业做HR的交流，大家谈到招聘的事情，全都感慨，现在招聘咋就这么难呢。企业出的工资也不低，却也无法引来金凤凰，原因何在，每个企业也许可以找出若干条理由来，但我想我们找出的这些理由也无[查看全文]

发布时间：2011-02-28        浏览次数：609

　　岗位分析是HR管理的基础 　　在中国，大概只有30%的企业在选拔之前对选拔工作做了准备工作，也就是胜任力特征分析。70%的企业几乎很少系统性做这项工作，只是领导拍拍脑袋或者是人力资源部想一想就确定了这个人[查看全文]

发布时间：2011-02-26        浏览次数：169

　　昨天晚上！和同行业做HR的交流，大家谈到招聘的事情，全都感慨，现在招聘咋就这么难呢。企业出的工资也不低，却也无法引来金凤凰，原因何在，每个企业也许可以找出若干条理由来，但我想我们找出的这些理由也无[查看全文]

发布时间：2011-02-26        浏览次数：661

　　单纯的给人才高工资，已证明不太能发挥应有效用了，那样企业始终没有人才的利益参与，有必要做些改变以让他们随着企业的成长更清楚地看到希望。企业才能可持续地避免“用工不荒”。 　　人参加工作，绝[查看全文]

发布时间：2011-02-26        浏览次数：159

　　成功往往导致一系列的致命行为，所以领导者常常需要及时的“警钟”来提醒自己。一位卓越的领导者应当超然于日常琐事之上，战胜其中隐含的种种诱惑。 　　所有领导都曾有过失败，如果失败了，他们往往[查看全文]

发布时间：2011-02-25        浏览次数：186

　　作为一个培训师，最渴望的无疑是经过你的演绎能够达到良好的培训效果，而良好的培训效果往往和培训氛围有着紧密的关系。于是，如何营造良好的培训氛围就成为一个优秀培训师的重要课题。 　　破冰该如何进行？ 　[查看全文]

发布时间：2011-02-25        浏览次数：233

　　一个优秀的企业管理者应该做的事情有很多，但是，企业管理者正因为需要做的事情太多，往往深陷其中，迷失在繁杂的事物里，结果是做的越多，效率越低。笔者认为，在纷繁复杂的管理工作中，企业管理者只要把握管理[查看全文]