发布时间：2011-03-05        浏览次数：614

　　许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌，如果是以下四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了[查看全文]

发布时间：2011-03-04        浏览次数：203

　　大多数管理人员未能达到目标的根本原因可能都要归咎于雇错人。雇佣员工的两个重要因素为：能力和价值观。如果一个人不具备这两个素质，在任何情况下都不要雇佣这个人。 　　风险投资家本·霍罗威茨（Ben H[查看全文]

发布时间：2011-03-04        浏览次数：143

　　回暖上升 两大动力 　　和经济回暖相呼应，今年的薪酬整体都呈上升阳线。 　　中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南研究员总结了薪酬上升的三个特点：一是各个地区都提高了最低工资标准，并且幅度较[查看全文]

发布时间：2011-03-04        浏览次数：179

　　【妙语“三国”】 　　● 此处不留爷，自有留爷处；处处不留爷，爷当个体户。 　　● 吕布这个“跳槽王”最终却成了“跳槽亡”。 　　● 跳槽者起初的梦想都很美好，但事实证[查看全文]

发布时间：2011-03-04        浏览次数：689

　　企业培训，是企业实施有效人力资源管理及提高员工素质的重要途径，日益受到企业重视。但是，企业培训应该克服弊端，以求取得最佳效果。 　　一、出现培训对象错位 　　主要表现是一些岗位的骨干，本应该跟上知识[查看全文]

发布时间：2011-03-03        浏览次数：140

　　回暖上升 两大动力 　　和经济回暖相呼应，今年的薪酬整体都呈上升阳线。 　　中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南研究员总结了薪酬上升的三个特点：一是各个地区都提高了最低工资标准，并且幅度较[查看全文]

发布时间：2011-03-03        浏览次数：218

　　“子绝四：毋意、毋必、毋固、毋我。”这句话是出自《论语-子罕》。说的是孔子一生行为做到了“毋意、毋必、毋固、毋我”。孔子的绝四行为标准被后人称为孔子的“四毋追求”。这里[查看全文]

发布时间：2011-03-03        浏览次数：601

    管理说到底就是心理学运用，离开心理学就没有管理。不懂心理学没法研究管理行为，不懂心理学，很难做好管理工作。因为心理学是研究人的心理和个性特征发生发展规律的科学。管理的对象是人，不了解[查看全文]

发布时间：2011-03-02        浏览次数：203

　　绩效管理如何促进企业取得更好的绩效，是困扰企业家和职业经理人的一大难题。我们花了两年多时间，对5000余名职业经理人（80%是人力资源干部，20%的是其它管理人员）做了一次开放式调查，调查结果显示，最困扰他[查看全文]

发布时间：2011-03-02        浏览次数：584

在我们周围，我们常常能看到和听到有人抱怨自己的工资低，与付出不成正比，和其他人相比不甚公平。有的确实如此，当然也有一些其实不然的情况。那么，什么样的薪水才是我们应该拿的，我们究竟值多少钱？  [查看全文]