发布时间：2011-03-10        浏览次数：266

　　管理者无不希望在企业经营中获得“好运”，在市场竞争中抢占先机，在危机中转危为安，而这正是儒家经典《周易》所要“显灵”之处。我们今天当然不会像古人以占卜进行决策那样荒唐和无奈，但[查看全文]

发布时间：2011-03-09        浏览次数：179

　　做人力资源管理工作的人，都知道薪酬制的外科设计手法有薪点制、3E薪酬制。薪点制就是先预算公司能分发给员工的全部年度薪酬额度，再根据岗位的等级与价值区别标明薪点数，之后将全部人员的薪点数相加，用全部薪[查看全文]

发布时间：2011-03-09        浏览次数：227

　　金三银四，随着经济形势的不断好转，不少企业进入招聘旺季，那么究竟如何有效地招聘和保留相关人才，也成了许多HR共同面临的问题。HR怎样应对招聘和保留人才的大考难题？其在企业又应扮演怎样的角色更合适？[查看全文]

发布时间：2011-03-09        浏览次数：600

　　谈到企业招聘的问题，多数老板就会走入了一个误区。误以为所有的员工都是冲着高工资来工作的，因为老板给不出来，所以企业招不到人。 　　其实，这些老板或招聘主管没有真正了解求职者的需求。虽然钱对员工来说很[查看全文]

发布时间：2011-03-09        浏览次数：182

　　绩效管理中最关键的莫过于指标的提炼，这也是大多数客户和咨询师都关注的问题。我这里不谈指标如何提炼，想谈谈咨询师对指标提炼的职业敏感度问题。什么是敏感度，我这里指的就是准确发现关键指标的能力。 　　一[查看全文]

发布时间：2011-03-08        浏览次数：192

　　70%以上的职业人会在工作3-5年时间段内出现竞争力不足现象。因为他们处于或即将处于从职业探索期向快速发展期的过渡阶段，这个阶段也是职业人能否蜕变成为职场精英的阶段。他们中的大多数在这个阶段积累了丰富的[查看全文]

发布时间：2011-03-08        浏览次数：174

  　　核心提示：史书记载，诸葛亮自蜀汉确立以来，长期身兼中央、地方两职，大到方针决策，小到政令下达，都是由诸葛亮一个人来担纲，实在是积重难返，劳累不堪。 　　概括地讲，诸葛亮的完美主义人格主要表现[查看全文]

发布时间：2011-03-07        浏览次数：199

　　调查还发现，国企在用人方面更倾向于男性，被调查的2011届大学毕业生中，女性高职、本科和硕士毕业生与国企签约的比例分别比男性低9%、9%和10%.与此形成对比的是，女性本科和高职毕业生与民企签约比例最高，分别[查看全文]

发布时间：2011-03-07        浏览次数：239

　　如何搭建沟通的桥梁，同任何人自由沟通？如何解除沟通抗拒，实现无障碍沟通？如何用沟通化解夫妻矛盾，构建“和谐家庭”？如何与子女零距离沟通，引导他健康成长？如何与陌生人沟通，结交优质人脉？如[查看全文]

发布时间：2011-03-07        浏览次数：550

　　回暖上升 两大动力 　　和经济回暖相呼应，今年的薪酬整体都呈上升阳线。 　　中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南研究员总结了薪酬上升的三个特点：一是各个地区都提高了最低工资标准，并且幅度较[查看全文]