岗位职责：

1.实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度；

2.拟定电销团队企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程；

3.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划；

4.负责招聘计划的实施，协助进行面试；

6.负责组织员工绩效考核工作的实施；

5.负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷。

任职要求：

1.有电话销售团队搭建经验及电话销售人脉资源优先；

2.人力资源、行政管理相关专业大专以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验；

3.具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策。