1、协助开展公司招聘、培训、绩效考核工作；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责办理绩效考核管理工作；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
2、良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
3、周末双休、节假日正常放假、超长过年假14天
