岗位职责：

1、负责公司人力资源各项规章制度的建立和完善；

2、负责公司人力资源六大模块工作的规定与制定；

3、负责公司人事六大模块的具体工作开展与人员管理；

4、负责企业文化的开展与推荐，增强企业员工凝聚力和向心力；

5、协调各部门之间的矛盾，做好与总部人事对接工作；

6、完成上级领导及部门有关工作。

任职要求：

1、全日制大专及以上学历，人力资源管理相关专业；

2、具有5年以上人力资源工作经验，2年以上管理工作经验；

3、熟悉人力资源劳动关系、薪资、绩效等方面的工作，以及熟悉劳动法有关法律法规；

4、具有良好的沟通协调能力以及一定的文字功底。