1.先进的人资行政管理理念和丰富的人资行政管理经历,具有大型企业、集团背景工作经验者优先;
2.负责依据战略规划,组织制订招聘管理、绩效管理、培训开发、人员梯队培养、薪资管理等模块工作策略、工作计划并有效分解,协调、指导与监督下属执行;
3.向公司决策层提供人力资源数据与业务支撑配套决策方案,确保企业决策实施有相应的团队与管理系统支撑;
4.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
5.负责分解公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建立考核信息系统,指导各部门开展绩效考核工作,合理运用绩效结果,组织撰写分析方案;
6.负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度,建立动态的薪酬管理体系;
7.负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程;
8.协助总经理做好组织构架的设计,优化人员结构,提高人力资源效益。
9.负责制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司固定资产及设备管理等;
10.行政后勤管理体系搭建、行政采购体系搭建维护、大型会议及重要活动组织。
主办单位:南昌市益智信息有限公司
工作时间:08:30-17:30(周一至周五)
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