岗位职责：负责指导帮扶场区行政、公关工作3. 协助综合总经理开展综合制度流程优化工作4. 文案、会务工作任职要求：1. 具备行政、公关、后勤保障管理相关工作经验2. 熟悉政府补贴项目申报流程3.协助总经理开展制度流程优化工作

岗位职责：协助办理员工入离职、转正、调岗等手续，维护员工人事档案，确保人事流程规范。3. 协助参与员工关系建设，如组织员工活动、解答日常人事咨询，提升员工归属感。4.6、负责部门部分日常行政工作，协助完成日常的接待工作。任职要求1. 28岁以下，形象气质佳，大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先，优秀应届毕业生或1年及以上人力资源相关工作经验者优先。2.

岗位职责：岗位职责：统筹日常行政事务（文件收发、会议组织、办公环境维护）；协助人事基础工作（档案、考勤、入离职手续）；管理办公用品采购及库存；对接物业、保洁、维修等外部供应商；完成上级交办的其他任务。任职要求：本科及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先；2年以上行政内勤经验，熟悉办公流程者优先；熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力；细致耐心，沟通协调及服务意识强；责任心强，能高效处理多线程事务

岗位职责：养殖企业，锦州大成禽业有限公司，隶属新大成集团东北片区，近期全集团规模开展体系建设工作，特增设此岗，主要从事招聘、培训、员工关系三个模块具体工作，要求从事人力资源相关岗位经验一年以上，至少能独立操作上述三个模块中的其中两个，后期可随集团安排陆续培训进修人力资源相关操作技能，八小时工作制，长白班，免费提供食宿，转正后提供五险，有意可直接电联。

岗位职责：3，日常行政工作，接听、转接电话，接待来访人员；负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作；做好会议纪要；负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

岗位职责：2、负责完成上级领导交代的其他工作任务，配合高层，完成行政支持服务工作。3、负责公司各类活动及会议的组织策划和执行工作。4、组织各类员工活动、保管公司印章、证照管理、办公楼宿舍楼钥匙。5、协助行政主管开展厂区安全检查工作。

岗位职责：工资待遇：10000-20000工作地点：上海市招聘人数：1人职位类别：行政人事经理性别要求：男，女不限学历要求：本科工作经验：5-10年户籍要求：不限职位描述岗位职责：1、负责公司人力资源规划工作，建立和执行招聘、培训、薪酬、绩效等人事相关规章制度；2、负责人事基础工作管理，包括异动手续办理、人事档案的管理、劳动合同签订等；3、负责企业文化宣导工作，编写公司年度大事记，组织、策划公司年会、员工活动、和表彰等活动；4、负责公司宿舍、食堂、保卫的管理，拟定、检查、监督、控制和执行后勤管理相关制度；5、负责做好公司日常的接待工作，维护相关上级政府部门的关系；6、协助总经理做好协调各部门关系和日常事务处理；7、其他突发事件处理和领导交办的其他工作任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业；2、具有5年以上工作经验，具有良好的口头、书面表达能力；3、持有C牌驾驶证。

岗位职责：【岗位内容】负责公司人员招聘、录用、企业文化活动等工作【岗位要求】动保、饲料企业人事工作经验2年及以上，学历本科及以上学历。【薪资待遇】 面议， 五险，月休6天，定期体检，节日福利，员工旅游等

岗位职责：人资行政经理职责描述：1、建立和完善集团各项人资行政管理制度和工作流程，并监督各项制度流程的实施；2、负责公司各项行政工作的监督执行，包括费用管控、接待管理、后勤管理、物资管理、车辆管理、安保管理等行政工作，为各部门工作的顺利开展提供行政后勤支持；3、负责公司用人编制规划、组织架构、招聘培训、劳动关系管理、绩效及薪酬管理等人力资源工作；4、负责公司企业文化宣传、活动，组织协调公司年会、员工活动及各类会议。任职要求：1、年龄45岁以下，专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理相关专业优先；2、具备农牧、畜牧或饲料行业同岗位工作经验3年以上；3、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力、工作高效、积极主动

岗位职责：一、任职要求：1、人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业本科及以上历；2、3年-5年以上的农牧行业同岗位管理经验优先考虑；3、具备人力资源1-2个模块体系0-1的搭建经验；4、积极主动，高度的责任心，出色的沟通协调能力，能够承受工作压力，适应快节奏的工作环境。二、岗位职责：1、根据养鸡事业部总体战略，制定并执行部门的人力资源战略规划，确保人力资源管理活动支持业务目标。2、负责养鸡事业部的招聘工作，包括岗位需求分析:招聘渠道开发、面试流程设计与执行，以及优秀人才的甄选与引进。3、管理内部人才流动，确保人员配置最优化，支持业务部门的发展需求。4、实施绩效管理体系，包括目标设定、绩效评估绩效反馈及绩效改进计划，以提升团队整体绩效。5、识别员工发展需求，设计并执行培训和发展计划,包括技能提升、领导力培养及职业路径规划促进员工个人成长和组织人才梯队建设。6、制定并调整具有竞争力的薪酬福利方案，确保内部公平性和外部市场竞争力，设计激励机制以提高忠诚度。7、维护良好的员工关系，处理员工咨询、投诉及冲突解决，组织团队建设活动，增强团队凝聚力和士气。