岗位职责：1、全面统筹管理公司行政事务、内部服务、公司日常事务的管理与对外联络工作；2、组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的根据企业和市场发展修改完善各项制度；3、负责处理企业的日常行政事务，及时发现问题并解决，制定措施防止；4、组织编制公司发展规划、计划与预算方案，合理控制企业行政经费；5、组织“月生产经营例会”，编制月、季、半年、年工作总结；6、负责组织起草企业的工作总结、董事长总经理对内、对外报告或讲话稿及其他公文文件；7、及时、准确传达上级指示并贯彻执行；8、领导交办的其他工作。

岗位职责：岁性别：不限籍贯：不限婚姻状况：不限学历：畜牧兽医、药学、人力资源等相关专业毕业，大专以上学历能力要求：有一定的客户资源及团队资源，有过成功引进高端人才的经验，曾担任过兽药销售负责人5年以上，具有较强的人事管理能力及经验岗位职责：1、制定公司人事发展规划。2、人事部日常工作。3、内务各部门人才需求及时招聘到位。4、公司薪酬体系建设及建议。5、公司绩效体系建设及建议。6、员工培训体系建设及建议。7、劳动关系维护。

岗位职责：岗位职责：1.熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施；2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；为公司重大决策提供人力资源信息支持；4.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划5.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；6.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递；职位要求：1.33岁以上-45岁以下人力资源专业或农牧养殖企业管理专业2.国内知名农牧、养殖业同岗位工作3年以上工作经验

岗位职责：1、性别不限，专科及以上学历，有相关工作经验的优先考虑；2、普通话标准，具有良好的沟通能力及服务意识；3、熟练使用office办公软件及相关邮件操作，尤其是针对Word、Excel的使用；4、具有较强的学习能力和吃苦耐劳精神，工作认真负责，具有良好的团队合作精神。6、人力资源、财务、心理学、师范类专业优先考虑。

岗位职责：养殖企业，锦州大成禽业有限公司，隶属新大成集团东北片区，近期全集团规模开展体系建设工作，特增设此岗，主要从事招聘、培训、员工关系三个模块具体工作，要求从事人力资源相关岗位经验一年以上，至少能独立操作上述三个模块中的其中两个，后期可随集团安排陆续培训进修人力资源相关操作技能，八小时工作制，长白班，免费提供食宿，转正后提供五险，有意可直接电联。

岗位职责：工作内容：1、负责商品猪事业部基础人事工作，包括招聘、薪酬、绩效、人员入离调转、社保公积金等；2、负责商品猪事业部会议管理，会议纪要及部署事项跟踪；3、负责服务部统计、监管、巡查、单据审核等后勤工作。岗位要求：1、本科以上学历，动物医学、动物科学等相关专业；2、1年以上行政人事工作经验，有猪场、牛场现场工作经验；3、有车且有驾照，能够接受服务部门驻场办公；4、人员沉稳和亲和力，谈吐优雅举止得体、具备良好的书面能力愿意养猪行业深耕

岗位职责：1、负责人员招聘计划的制定实施；2、负责招聘网站的更新维护，根据岗位需求表及时发布招聘岗位；3、负责人员薪资社保核算和增减维护；4、负责人事档案管理维护工作；5、负责职业健康档案和工会团体活动组织工作。

岗位职责：岗位职责：1、负责考勤管理；2、工资核算；3、人事管理；4、人员招聘；5、员工劳动关系处理；6、其他临时工作岗位要求：1、大专及以上学历；2、从事相关工作1-3年以上；3、具有良好的沟通能力、写作能力和执行能力

岗位职责：对培训效果进行评估；4、依据行业和公司的发展情况，制定公司薪酬体系、考核体系、激励体系，达到有效的人才激励作用；5、根据公司发展战略及价值导向，营造良好的企业文化氛围，推进公司企业文化建设，带动员工积极性；6、其他人事统筹管理工作

岗位职责：对培训效果进行评估；4、依据行业和公司的发展情况，制定公司薪酬体系、考核体系、激励体系，达到有效的人才激励作用；5、根据公司发展战略及价值导向，营造良好的企业文化氛围，推进公司企业文化建设，带动员工积极性；6、其他人事统筹管理工作任职要求：1、年龄30-45岁；2、擅长招聘、培训、薪酬绩效等工作；3、有行政人事工作经验，有猪场现场工作经验；