岗位职责：岗位职责：1、制定公司人事发展规划。2、人事部日常工作。3、内务各部门人才需求及时招聘到位。4、公司薪酬体系建设及建议。5、公司绩效体系建设及建议。6、员工培训体系建设及建议。7、劳动关系维护。

岗位职责：养殖企业，锦州大成禽业有限公司，隶属新大成集团东北片区，近期全集团规模开展体系建设工作，特增设此岗，主要从事招聘、培训、员工关系三个模块具体工作，要求从事人力资源相关岗位经验一年以上，至少能独立操作上述三个模块中的其中两个，后期可随集团安排陆续培训进修人力资源相关操作技能，八小时工作制，长白班，免费提供食宿，转正后提供五险，有意可直接电联。

岗位职责：岗位职责：1.负责统计员工考勤、排班、加班、请假审核、统计与异常处理；2.协助绩效考核执行：数据收集、表格下发、结果汇总、资料归档。3.协助组织公司团建、年会、员工关怀、企业文化活动，并进行相关费用报销。 4.完成领导安排的其他相关工作。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2.1-2年人力资源相关工作经验，可接受应届毕业生；3.熟练操作办公软件，擅长沟通协调，热爱团队工作；4.对人力资源工作充满热情，细心、认真、负责。

岗位职责：对培训效果进行评估；4、依据行业和公司的发展情况，制定公司薪酬体系、考核体系、激励体系，达到有效的人才激励作用；5、根据公司发展战略及价值导向，营造良好的企业文化氛围，推进公司企业文化建设，带动员工积极性；6、其他人事统筹管理工作任职要求：1、年龄30-45岁；2、擅长招聘、培训、薪酬绩效等工作；3、有行政人事工作经验，有猪场现场工作经验；4、必须要进猪场

岗位职责：岗位职责：1. 制定并执行公司人力资源战略规划，为公司的持续发展提供人力资源支持。2. 建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块。3. 指导和监督人力资源部门各项工作的实施，确保公司人力资源的有效运用。4. 参与公司重大决策，提供人力资源方面的专业建议。5. 熟悉国家及地方劳动法、负责一些劳动争议案件。任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业。2. 5年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块工作。3. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神和抗压能力。4. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的法律意识。

岗位职责：岗位职责：1、人力战略与体系建设：依据集团战略与行业趋势，制定人力资源中、长期规划，搭建、完善集团HR全模块管理制度与流程，优化组织架构与人员编制，提升组织效能。2、人才梯队与激励管理：统筹核心人才招聘与配置，搭建人才培养梯队，优化薪酬绩效、激励机制及员工职业发展体系，稳定核心人才队伍。3、员工关系与文化运营：负责员工关系维护与劳动合规风险管控，落地企业文化建设，开展员工调研并推进优化，提升团队凝聚力与敬业度。4、团队管理与数字化合规：统筹HR团队管理与制度落地，推进人力数字化转型与数据化决策，全面把控公司用工合规风险。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先。2、具备人力资源管理经验，熟悉集团化管控，农牧行业经验优先。3、熟悉饲料行业特性与人才现状，熟悉HR全模块，具备战略规划、体系搭建及团队统筹能力。4、熟练使用HR信息化工具，具备较强数据分析能力，精通劳动法规，擅长用工风险与合规管控。

岗位职责：1、制定招聘方案，实施招聘工作，包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。2、负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订；对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案，并处理，保证文本及执行过程合法。3，日常行政工作，接听、转接电话，接待来访人员；负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作；做好会议纪要；负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。工作地点：河南省郑州市金水区江山商务广场7楼707室

岗位职责：协助办理员工入离职、转正、调岗等手续，维护员工人事档案，确保人事流程规范。3. 协助参与员工关系建设，如组织员工活动、解答日常人事咨询，提升员工归属感。4.

岗位职责：有养殖场招聘经验优先

岗位职责：【岗位内容】负责公司人员招聘、录用、企业文化活动等工作【岗位要求】动保、饲料企业人事工作经验2年及以上，学历本科及以上学历。【薪资待遇】 面议， 五险，月休6天，定期体检，节日福利，员工旅游等