岗位职责：HR 总监管培生项目定位集团战略级管培项目定向培养未来集团 HR 总监级核心人才期待认同 “务实认真、有担当、有人文温度” 理念的你，与立志成为中国黄羽肉第一的企业共成长，在无边界舞台发光发热。快速积累一线实战经验定制个性化培养计划，不被统一模板埋没，发展节奏自主掌控③ 清晰透明晋升路径・成长没有天花板晋升规则完全公开透明成长速度由能力与付出决定无隐形规则、无发展天花板终极目标：培养独当一面的HR 总监集团人力资源全模块轮岗：招聘配置、薪酬绩效、员工培训、劳动关系、人事行政、企业文化、员工薪酬社保。2. 负责人员招聘、面试邀约、入职跟进、人力编制管控，适配蓝领+白领复合型人力需求。3.员工入转调离、人事档案管理、员工关系维护、团建活动、企业文化宣导、员工关怀与后勤协同。6. 协助绩效考核落地、绩效核算、人力数据分析、人效盘点、考勤用工优化、制度流程优化。7.对接各部门，高效跨部门沟通，落地人事行政日常管理工作。任职要求：1.本科/硕士学历，人力资源管理、行政管理、心理学相关专业；2.熟悉人力资源六大模块基础逻辑，了解农牧养殖行业、制造业、快消品用工特点。

岗位职责：岗位职责：1.熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施；2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；为公司重大决策提供人力资源信息支持；4.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划5.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；6.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递；职位要求：1.33岁以上-45岁以下人力资源专业或农牧养殖企业管理专业2.国内知名农牧、养殖业同岗位工作3年以上工作经验

岗位职责：岗位职责：1.负责统计员工考勤、排班、加班、请假审核、统计与异常处理；2.协助绩效考核执行：数据收集、表格下发、结果汇总、资料归档。3.协助组织公司团建、年会、员工关怀、企业文化活动，并进行相关费用报销。 4.完成领导安排的其他相关工作。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2.1-2年人力资源相关工作经验，可接受应届毕业生；3.熟练操作办公软件，擅长沟通协调，热爱团队工作；4.对人力资源工作充满热情，细心、认真、负责。

岗位职责：岗位职责：1、处理员工日常咨询和问题，维护员工档案，确保信息的准确和完整2、负责员工入离调转手续办理，人力SSC整套流程3、熟悉公司法、合同法、劳动法、知识产权法等相关法律及实务4、负责人事档案的保管，

岗位职责：岗位职责：1. 制定并执行公司人力资源战略规划，为公司的持续发展提供人力资源支持。2. 建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块。3. 指导和监督人力资源部门各项工作的实施，确保公司人力资源的有效运用。4. 参与公司重大决策，提供人力资源方面的专业建议。5. 熟悉国家及地方劳动法、负责一些劳动争议案件。任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业。2. 5年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块工作。3. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神和抗压能力。4. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的法律意识。

岗位职责：对培训效果进行评估；4、依据行业和公司的发展情况，制定公司薪酬体系、考核体系、激励体系，达到有效的人才激励作用；5、根据公司发展战略及价值导向，营造良好的企业文化氛围，推进公司企业文化建设，带动员工积极性；6、其他人事统筹管理工作任职要求：1、年龄30-45岁；2、擅长招聘、培训、薪酬绩效等工作；3、有行政人事工作经验，有猪场现场工作经验；

岗位职责：工作内容：1、负责商品猪事业部基础人事工作，包括招聘、薪酬、绩效、人员入离调转、社保公积金等；2、负责商品猪事业部会议管理，会议纪要及部署事项跟踪；3、负责服务部统计、监管、巡查、单据审核等后勤工作。岗位要求：1、本科以上学历，动物医学、动物科学等相关专业；2、1年以上行政人事工作经验，有猪场、牛场现场工作经验；3、有车且有驾照，能够接受服务部门驻场办公；4、人员沉稳和亲和力，谈吐优雅举止得体、具备良好的书面能力愿意养猪行业深耕

岗位职责：1、制定招聘方案，实施招聘工作，包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。2、负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订；对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案，并处理，保证文本及执行过程合法。3，日常行政工作，接听、转接电话，接待来访人员；负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作；做好会议纪要；负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。工作地点：河南省郑州市金水区江山商务广场7楼707室

岗位职责：岗位职责:1. 负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人；2. 设计和优化人力资源政策，以支持组织发展和员工福利；3. 管理员工关系，解决劳动争议，促进良好的工作环境；4. 与团队合作，开展员工培训和发展计划，提升团队整体能力水平。任职要求：1. 具备出色的沟通能力和协调能力，能有效解决员工关系问题；2. 对人力资源管理流程有深入理解，能够独立设计和实施相关政策；3. 拥有良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作；4. 具备较强的组织能力和计划能力，能够有效管理多个任务；5. 对人力资源领域的法律法规有一定的了解，能够确保公司活动的合法合规。

岗位职责：职位描述岗位职责：1、贯彻、实施集团和公司各项行政规章制度和管理规范，并对实施结果井陉监督、检查、考核。2、负责各项会议的组织；3、负责办公用品的采购和管理；4、负责餐厅、安保、车辆安排等后勤保障工作；5、负责证照管理、印章管理、档案管理。6、配合行政经理做好外联、接待等工作。胜任资格要求：1、大专以上学历，行政管理、人力资源管理、企业管理、经济管理、中文等相关专业优先考虑；2、25-40岁，两年以上相关工作经验，熟练使用计算机常用办公软件；3、有驾照，会开车，有较强的沟通能力、组织协调能力、文字表达能力。