薪水是影响工作满意度最重要的指标之一。可是，很多时候你感觉自己的付出远远大于获得，老板却无动于衷，丝毫没有给你加薪的意思。你该怎么办呢？愤然离职、整天抱怨、怠慢工作都不是上策，还反而会让自己陷入被动。最好就是与老板促膝谈“薪”。促膝谈“薪”要想成功，跟古代打仗方法差不多，要掌握好天时、地理、人和。天时，就是讲的时机。时机对了，加薪的成功率也能大幅提升，让你事半功倍。那么什么情况下才是好时机了？
第一个，绩效评估报告出来后。正规的公司每年的年中和年底都是进行绩效评估的时候，公司会根据评估的结果在第二年的年初进行职位、薪酬等各方面的调整。此时，如果自己表现不错，与同事对比有加薪空间，可以借机想上司提出加薪，有依据加薪的成功率会提高很多。、
第二个，能力有明显提升，获得上司奖赏时。如果你工作的能力有了明显的上升，或者考取了一个行业内特别重要的证件，此时老板也欣慰，那么加薪合理，加薪成功率自然就大。
第三个，司业绩有显著提升时。公司业绩好，老板的心情自然愉悦，这也为你提加薪创造了良好的条件。作为公司的一员，你的努力在这个时候也更容易被老板得到肯定。
