薪酬谈判是求职者与HR之前不能说的秘密，根据相关数据调查显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。对于求职者来说，这不是一个好的现象。虽然在当前找工作难的现状下，求职者相对处于弱势，但如果太过弱势，薪资都不敢谈，最终受伤的还是求职者自己。当然，求职者在与HR谈判薪酬时，也要掌握一定的技巧与方法，只有知道游戏规则，才能把游戏玩好。
技巧一、了解行业及岗位薪酬行情，计算自己的薪酬范围
不同行业，不同岗位，薪酬是有较大差距的。求职者可通过招聘网站以及网络提问等方式知道大概薪酬情况。比如说如果在畜牧行业，可通过畜牧行业招聘网站查找相关岗位工资薪酬，一般有些企业是会直接公布某个岗位的薪酬范围的。知道大环境后，再结合自身情况，看看自己能拿到多少薪资，计算出自己的薪资底线以及薪资期望。
技巧二、除非确定已被录用，不要自己主动过早谈论薪酬问题
太早自己主动谈论薪酬问题是对自己面试机会的浪费，从某种意义上说，这是给HR一个拒绝你的理由。如果面试官要求你直接回答"你期望多少薪水"这个问题，这个时候就不要一再推脱，否则会显得自己比较软弱。这是不要正面回答，可以借机询问这个职位的薪水处于什么范围之内。这样可以促使招聘方公开他们认为的合理水平，这样你就会比较主动。如果面试时你表现够好，等到雇主决定用你，这时再薪酬谈判时你更有底气，或许能拿到比预期更高的薪水。
技巧三、不轻易透露以前薪酬水平
如果应聘者被问及“你现在拿多少薪水？”要尽量温婉回避。无论是过高或过低都会影响获得新职位，或影响新职位的薪资定位。比如说三年前你刚从畜牧学校毕业出来，由于经验的不足和技术的欠缺只进了一家中型养猪场做养猪技术员，在这份工作中薪水可能不是很高也不难再满足你的期望，所以你跳槽来面试大公司的养猪技术员工作或者更高职位，比如说养猪技术经理等职位，这是如果说出上份工作较低的薪水，会影响新公司HR对你薪酬期望的判断，会觉得你可能期望较低。同时，也会给你一个较低的薪资，进入公司工作之后再想谈待遇就困难了。
技巧四、不虚报以前薪酬情况
对于人力资源部的人来说，去核实你自报的薪水是否真实是易如反掌的。如果新公司对你进行背景调查，发现你虚报薪酬或作假，或直接否定你的道德水平，即使不是去工作机会也不会对你有好印象。
技巧五、迂回争取更高的薪酬
如果自己有能力，有工作经验，有工作成果，不妨可以试着争取到更高的薪水。可以用“迂回”的技巧，尝试用探讨式、协商式的口气去争取：比如“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月？”
综上所述，求职者在谈论薪酬问题时，最重要的是对自己自信。面试主考官能和你谈到薪酬问题，已经是对你工作能力的肯定，根据事实求是的原则，你可以结合实际大胆提出自己的要求。太高，可能失去机会，太低委屈自己，所以面试前不要打无准备之仗，做好前期行业薪酬调查，会让你更有底气。
