动物医学专业毕业的小张泡在畜牧行业招聘网站上近一个月了，可是他还没有找到他自认为满意的工作。期间他给所有他看中的公司都发出了简历，几乎每天都要发十几份。可迄今为止，他还尴尬待业在家。期间也有公司让他去面试，也有公司决定聘用他，但因公司不大，待遇不好等种种原因拒绝入职。职业分析师认为，其实小张只要不好高骛远，找专业对口的工作还是相对容易的。因为近年来畜牧行业发展迅速，畜牧人才紧俏，动物医学专业毕业出来的学生，只要肯吃苦，肯学习，公司都是愿意培养的。但小张犯了一个求职大忌——“不分析，广撒网”。不分析自己要什么，看见差不多的岗位就投简历，还好他的专业不错，可能学习成绩也不错，换来了面试和入职机会，可要他的公司他不要，最终浪费了自己的时间和精力。
其实这是很多求职者的心理，特别是应届毕业生，发简历时秉承“多多益善”的原则。反正觉得网上求职零成本，只要点击“投递简历”按钮即可，为何不多投“广撒网”呢，于是对自己心仪的公司从经理级别的职位到业务员级别的职位一个不少全都应聘，或者看见一个不错的公司就投递简历，一天发出几十封简历，觉得这样就可以增加保险系数，不论哪个职位只要得到一个就可以了。殊不知，这种“广撒网”模式实际上是放弃选择权，缺乏自信心的表现，可能还会起反作用。
首先，如果硬的条件不适合，在第一轮过滤时就会被刷下；其次，这样做会让人事部门感觉你对自己没有准确的定位，缺乏明确的求职意向而否定你。如果次数多了，会不会直接打击你的求职自信心呢。国内知名人力资源服务机构做过调查，大约25%的求职者会盲目的投很多简历，而“广撒网”可能会严重的打击求职者的自信心，如果求职者无目的的发送简历而没收到反馈，很容易导致求职者自我否定的心理。
所以说虽然畜牧行业人才网站给我们求职者带来很大的便利，但求职者在投递简历的时候，还是应该有针对性地发送简历。因为HR在挑选简历时，首选考虑的一定是那些最“专一”——求职目标/岗位/职能一目了然的人，因为他们往往有清晰的职业定位，目标精准，同时在某个岗位/职能上更具专业性和可信度。
