岗位职责：
1、对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，依据分析数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案 ；
2、需求分析、预算制定、招聘方案的制定；
3、发布和管理招聘信息、筛选简历、面试通知、面试的准备和组织协调；
4、面试过程的实施，分析和评价面试结果；确定最终人选以及通知录用；面试资料存档备案，储备档案管理并及时更新；
5、了解公司内部培训需求，编制培训规划，开发培训课程，建立、完善培训体系；
6、组织培训材料，开发利用培训辅助设施，设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈；
7、企业文化价值观维护宣导，文康活动组织推动，如：策划组织形式多样的活动、聚会，定期出版刊物；员工婚、丧等事情的处理，各种异常突发事件处理；员工申投诉受理，企业内部劳资冲突和劳动争议的处理，提供法律和心理方面有关的咨询服务援助。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业；
2、具有良好的文字撰写能力，熟练使用各类办公软件；
3、具有良好的组织能力及沟通能力。
