岗位职责:
1、对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计,依据分析数据和结果,结合企业战略,制定未来人力资源工作的方案 ;
2、需求分析、预算制定、招聘方案的制定;
3、发布和管理招聘信息、筛选简历、面试通知、面试的准备和组织协调;
4、面试过程的实施,分析和评价面试结果;确定最终人选以及通知录用;面试资料存档备案,储备档案管理并及时更新;
5、了解公司内部培训需求,编制培训规划,开发培训课程,建立、完善培训体系;
6、组织培训材料,开发利用培训辅助设施,设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈;
7、企业文化价值观维护宣导,文康活动组织推动,如:策划组织形式多样的活动、聚会,定期出版刊物;员工婚、丧等事情的处理,各种异常突发事件处理;员工申投诉受理,企业内部劳资冲突和劳动争议的处理,提供法律和心理方面有关的咨询服务援助。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业毕业;
2、具有良好的文字撰写能力,熟练使用各类办公软件;
3、具有良好的组织能力及沟通能力。