岗位职责：对培训效果进行评估；4、依据行业和公司的发展情况，制定公司薪酬体系、考核体系、激励体系，达到有效的人才激励作用；5、根据公司发展战略及价值导向，营造良好的企业文化氛围，推进公司企业文化建设，带动员工积极性；6、其他人事统筹管理工作联系电话：13523417497（刘经理）

岗位职责：合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能；5、搭建符合公司发展的薪酬体系及绩效指标、员工胜任力模型、搭建集团股权架构；6、负责完善业务部门人力资源的制度、流程、用人模型、岗位能力训练、组织体系；提升人力资源运作效率；7、把控人事重要指标：人事费用率、人均产值、招聘达成率、年度项目达成、员工培优率等。

岗位职责：【岗位职责】1、协助总经理进行公司人力资源、行政管理的长期战略规划。2、根据公司总体战略发展目标，制定与推行本部门各类计划与方案等，包括部门月度、年度工作计划。

岗位职责：工作内容：负责公司的人力资源和行政管理工作，确保公司的人力资源政策、流程和程序符合法律法规和企业文化，并支持和指导员工在人力资源政策下进行工作。主要职责：- 制定和实施公司的人力资源策略、流程和程序，确保其符合国家法律法规和企业文化。- 规划和实施公司的人才发展计划，包括招聘、培训和绩效评估等。- 建立和维护公司的人力资源档案和数据，包括员工档案、薪酬福利记录等。- 制定和执行公司的安全、合规和隐私政策，确保公司的人力资源政策符合公司文化和法律法规。- 指导和培训员工在人力资源政策下进行工作，提高员工的绩效和职业素养。- 兼任行政管理部分工作。职位要求：- 大专以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先。- 3-4年制造业人力资源管理工作经验，有饲料公司背景者优先。- 熟悉国家法律法规和人力资源政策，具备良好的沟通能力和团队合作能力。- 具备良好的沟通技巧和逻辑思维能力，能够独立开展人力资源管理工作。- 具有敏锐的数据洞察力和抗压能力，能够处理和解决人力资源管理中出现的问题。

岗位职责：3、协助副总经理日常工作开展。

岗位职责：1、协助副总经理开展日常管理工作。2、执行和修订规章制度。3、对人员招聘、配置、保安队、员工宿舍、饭堂管理有管理经验。

岗位职责：1、 负责公司行政、人事、日常采购工作，处理对外关系，有C1以上驾驶证，能够熟练驾驶车辆；2、 大专以上学历；3、三年以上行政人事后勤管理工作；熟悉当地劳动部门相关要求.

岗位职责：岗位职责：1、调查、收集、分析和预测各部门用人需求，编制年度人员预算，制定年度招聘计划；2、开拓、维护和创新招聘渠道，充分利用各种渠道挖掘人才，并不断优化渠道的投放和管理；3、协助招聘经理完善现有测评工具和甄选方法

岗位职责：岗位职责：1、为组织发展提供人力资源支持，进行组织盘点，在招聘、培训辅导、绩效考核、薪酬、员工关系、劳务、保险、实务操作等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；2、配合人事经理负责统计处理绩效考评结果，进行绩效分析，并提出绩效改进方案3、接收及处理员工绩效投诉，配合人事经理完成员工的绩效面谈并提供绩效指导，依据绩效考核结果，及时达成员工激励、晋升及淘汰预警。4、配合人事经理梳理业务部门的人力工作流程及与其他部门的工作衔接细则，每月制定部门工作的分配合理性评估报告，落实公司人力资源各项管理制度，合理制定激励策略。配合人事经理提出相应对策，定期/不定期策划及组织团建活动，组织公司季度、年度工作会议。岗位要求：1. 大学专科以上学历，人力资源专业。2. 5年以上人资或行政经验优先3.

岗位职责：参与完成行政部门对接工作6、协助总经理日常工作感兴趣联系我，欢迎加入我们的团队！