劳动合同是劳动者和畜牧企业之间确立明确劳动关系，明确双方权利和义务的协议，它是劳动者劳动权利的重要保障，以及建立规范有效劳动关系的重要载体。中国畜牧兽医专业人才网今天就来跟您说一说每一个畜牧人都应该清楚的合同事宜：
1、主体：
甲方（即公司方）的名称是本公司还是劳务派遣公司不重要，重要的是公司的注册地在哪里。因为这个会影响社保参保地，一般来说畜牧企业会在劳动者的工作城市买社保，但有些公司会委托劳务派遣公司在其他城市买社保，令人力成本下降，但这在一定程度上侵犯了劳动者的权利，特别是在医保和生育保险上。
乙方（即员工本人），姓名、身份证号码、通信地址一定不能填错，否则维权的时候，有口难辩。
小知识：
劳务派遣这个概念早在20年前就有，当时因为外国驻我国的办事处不能直接聘请员工，只能通过中介机构——劳务派遣的形式聘用员工。2008年的《劳动合同法》的实行，就更加规范了这个行业，所以，如果合同主体是劳务派遣公司，可以说员工的合法权益是一定可以得到最基本的保障，劳务派遣公司绝不会做违法的事，至于是否合理就见人见智，正如上面所提到的，在外地买社保，是派遣公司常用的手法，而且是完全合法的。
2、工作地点：
一般会是填写一个城市，一定要看清楚是否在本地，还是一个大区域。如在一个大区域，就需要自己考虑清楚，有机会单位会调你去其他地区工作，自己是否愿意接受？如果不接受，会被视为你自己终止劳动合同，是不能得到经济补偿的。
3、职位、薪金：
是否和面试谈好的工资一致。一般正规的畜牧企业会在入职前出一份录取意向(这个很重要，没有拿到的话，建议不要辞掉原公司的工作），合同上的职位、薪金必须要与录取意向一致，不要听信“合同薪金是税后所以与之前所说的不一致”这种说法，合同薪金一定是税前的（不扣除任何社保、公积金、个人所得税）。
4、合同期：
在这里中国畜牧兽医专业人才网希望大家记住一个试用期的准则：1年1个月，2年2个月，3年3个月，3年+1天以上不超过6个月。按规定试用期必须包含在劳动合同期内，换句话说，应在试用期就签署劳动合同而非试用期满才签署劳动合同；试用期只能约定一次，且不能以任何理由延长试用期。
5、工时制：
一般来说员工的工时制应该是每周40小时（即标准工时制），但管理层或某些职位的员工会使用其他综合工时制或不定时制。但是由于畜牧行业的特殊性，工时往往难以的到保证，对于国家的法定节假日，也并不一定能保证休息。关于这一点，建议在签订合同签与企业问询清楚。
6、关于其他约定：
加班费计算基数：一般合同没有约定，要按税前薪金计算，但公司有权约定一个少于税前薪金的加班费计算基数（这个要看看公司的良心了）。
规章制度：这是必要的附加条款，即使在合同中不提及，员工也要另外签署承认遵守公司规章制度的约定，属合法且必须的手续。员工必须仔细看看公司内部规章制度，公司会详细规定哪些行为属于违反公司制度的行为，以方便通过制度约束员工行为，炒人的时候就有依据，重点就是看那些行为属于违反公司制度的，这些违反公司制度的行为有什么后果。
保密约定：即使合同中没有特别约定，员工都有保密的义务，这点要记得。某些特殊职位，公司会约定员工离职后2年内不能从事相关行业、职位，在此期间，公司需要继续支付月薪给员工直到约定期结束。这种约定称为“竞业限制”，期限不能超过2年。
