离开校门踏入社会，无异于是开始了人生的一段新的旅程。面对未知，不少同学显得又兴奋又紧张，既为了马上能将自己多年苦读化作实际而兴奋，又为未知的前路而感到紧张。在这里，中国畜牧兽医专业人才网要告诉各位即将步入职场的大学生们8件必须了解的事情：
一、清楚自己的未来目标
有的大学生把职场想得太美好，觉得凭着自己的才干出了社会一定能飞黄腾达，其实不然。如果你没有规划好，就会难免遇到各种各样的问题：工作不开心;没有前进的动力;工作不是自己想像的那么好;自己的才能无法发挥;看到以前的同学待遇如何如何，便受不了刺激，急切地想跳槽;当初为了生存而找的工作，根本就不适合自己……
在初入职场的前三年，这些问题的发生较为普遍，特别是在我们畜牧行业，由于平时的工作比较辛苦，特别是如果在养殖场工作的话，工作环境不能和城市中的白领们相比，难免有的同学会产生心理落差。如果不及早解决这些问题，那么很容易荒废这3年的时间(有的人可能会更长)，而对于一个职场新人来说，这3年至关重要，是锻炼能力积累资本的黄金3年。一旦错过，则要花费更多的时间，从头再来，重新弥补，更有甚者，可能一辈子都无法弥补。
所以一定要目标，有了目标，才有行动的指南。知道自己想干什么，喜欢干什么，这才是你前进的最终动力。工作不开心、动力不足、盲目跳槽的最根本原因是职业目标不清晰。没有目标，便没有了追求，于是，所有的行动只是为了挣一口饭吃，而你根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。或许在30岁之前还有挥霍的资本，因为年轻嘛，做什么都不怕。连广告上都说“30岁之前，有什么好怕的!”。然而一旦过了30岁，你走的每一步都必须要慎之又慎，因为而立之年人的肩上就压上了各种各样的担子，所有的这些都要你来承担。如果没有规划，一旦出现问题，只能自乱阵脚。
二、能力不能代表全部
这里所说的能力，是指专业技能。步入职场你会发现，能力并不是步步高升的全部资本。在这里中国畜牧兽医专业人才网想给各位同学提个醒：一定要对职场有清醒的认识，不要生活在梦幻当中，不要太理想化，不要标新立异，不要恃才傲物，不要认为有能力就可以走遍天下。专业技能固然重要，但是职场发展看的是一个人的综合素质。综合素质高的人才是职场发展的“潜力股”。这些综合素质，包括沟通能力、人际关系能力、团队合作能力、管理能力、工作态度及敬业精神等各种“软实力”。
说到这里可能有的同学会对这些“软实力”不屑一顾，认为那是歪门邪道。其实中国有句成语叫外圆内方，用在人际交往上，就是说你与人相处要学会妥善处理各种关系，但不可因此而失去了内心的准则，否则就变质了。尤其在中国这种注重人情的社会，这种人际交往的能力一定要好好练练。
三、要有足够的“亮剑”资本
相信大家都有着自己的伟大抱负，但是你有没有想到，要实现这些目标，你的资本是什么?人生在发展过程中，很多时候都需要毫不犹豫地向别人展示自己的实力，要敢于展示，善于展示，这就是“亮剑”。因为这年头，酒香也怕巷子深，是金子未必会发光。相反，发光的倒是那些碎玻璃、烂瓶子。中国什么都缺，就是不缺人。茫茫人海，如果你一直都谦虚地默默无闻，那么，你就大错特错了。
既然具备了“亮剑”的意识，那么，下一步你就要考虑到亮什么剑：我到底拿什么资本给人家看?对我们畜牧人才来说就是具体的业绩：你能卖出多少产品？你能开发什么样的特种饲料？你能及时治疗预防哪些疫病？你能运作一个多大规模的养殖场……只有切实得回答了这些问题，你才能清楚的明白自己究竟在一个什么样的水平上。
四、慎重对待第一份工作
现在整个社会、媒体、专家等等各种单位都一直在鼓吹“先就业，再择业”。这种论调屡屡出现，不绝于耳。相信很多大学生在毕业的时候也被这种观点说服了，于是草草地找了一份工作，先就业去了。但是根据各家畜牧企业的反馈及职场发展的现实情况来看，畜牧人才网绝对不赞同这种说法。相信现在在职场上发展不顺的朋友，多半也和第一份工作有关系吧?俗话说，“男怕入错行，女怕嫁错郎。”第一步错了，以后就会经常犯错。这主要是因为以下三点：
1、先入为主的观念影响。
具体是指，先听进去的话或先获得的印象往往在头脑中占有主导地位，以后再遇到不同的意见时，就不容易接受。举个最简单的例子：在你的头脑印象中，诺基亚已经是手机的代名词。如果有一天诺基亚生产出了一种“诺基亚牌电脑”，你的心里是什么感觉?非常不对劲对不对?这主是先入为主现象。
对于求职的大学生来说，这一观念同样会影响你以后的发展。你的第一份工作会对你以后的工作产生影响，你跳槽时，你的新雇主也会通过你的第一份工作经验来判断你是否能够胜任这份工作。曾经有一个大学生，毕业之后想发挥专业所长做饲料技术员，恰好他一直看好的一家饲料公司来学校招聘饲料销售员，他按照“先就业再择业”的想法打算进了公司再谋求转岗，哪知道这个“销售转技术”之路走了3年都没有成功。
2、职场中不允许从头再来
各位同学在中国畜牧兽医专业人才网内的招聘信息中不难发现，很多职位的应聘要求上都有一条“相关经验”，这一点至关重要，因为这样的员工一般不需要培训，可以直接上岗，会很快为公司带来最大的效益。因此工作几年以后再打算转行的应聘人员，往往不会受到重视，一是不会给公司直接带来效益，二是培训起来也比较困难，思维已经固化。与其这样，倒不如招一名应届生，白纸一张，可塑性强，发展起来潜力更大。所以，一旦有了工作经验之后，再想转行从头再来，难度相当大。除非你认识公司的高层领导，可以得到一个机会，否则，很难。
3、时间成本不允许。
步入职场的前三年，是一个人职业成长的最重要、最关键的时期。如果你这时候还把工作的重点放在骑驴找马式的转行上，则会浪费你最宝贵的青春，你的成长也因此比其他人慢一步，而很多晋升的机会将因此而失去。所以，对待第一份工作，一定要慎重。找工作就像结婚，情愿不结，绝不能乱结。
五、随时保持“空杯心态”
“空杯心态”最直接的含义就是一个装满水的杯子很难接纳新东西，要将心里的“杯子”倒空，只有将心倒空了，才会有外在的松手，才能拥有更大的成功。这是每一个想在职场发展的人所必须拥有的最重要的心态。它告诉我们一个道理：做事的前提是先要有好心态。如果想学到更多的学问，先要把自己想象成 “一个空着的杯子”，而不是骄傲自满。
中国有一个词叫“虚怀若谷”。我们都知道，优秀的人有极高的素养，甚至是虚怀若谷，他们都有一个能包容一切的胸怀，有了这样的胸怀，你在职场上就会获得别人的尊重，就会获得更多的发展机会。
六、要懂做人的常识
在职场中，不仅仅是要挣一碗饭吃，更重要的是学会做人的道理。如果连最起码的道理都不懂，你不仅得不到别人的尊重，更会失去更多的发展机会。因为，人际关系也是生产力。中国有句古话：得道多助，失道寡助。做人的道理万万千，但其中最重要的，莫过于以下三条：
1、严于律己，宽以待人
职场不同于生活。虽然职场上同事之间的相互关系表面上会比较好，但你总会感觉到缺点儿什么。同时人与人之间难免会因为利益关系而闹得不愉快，这时候你若是锱铢必较，势必引起同事之间的不愉快。在这种情况下，为避免纠纷，同时也为了赢得他人的尊重，你要学会大度一些，容忍一些。出现问题时，首先想想是不是自己出了问题，而不是一出现问题就去找别人的责任。所以说严于律己，宽以待人，是十分必要的。长期下去，你会积累很多的人脉，会得到大家的尊重;而你需要帮助时，大家也乐意伸手。
2、学会倾听。
无论什么时候，倾听都能显示出一个人的职业素养。与别人交谈时，一定要记住等对方说完话时再发表意见，切不可中途插话或者打断他人。通过这种方式，大家都乐意和你交往，同样也会有助于树立你个人在大家心目中的形象。
3、诚实守信。
职场固然难以重现校园里的那种真挚的感情，但是在这种情况下，诚实守信仍然不失为一种传统美德。诚信同样可以带来效益。只要你诚实守信，长此以往，大家都会对你形成一种良好的印象，都愿意和你交往。而那种两面三刀、当面一套背后一套的人，固然可以占一点小便宜，但要想成就大事业，诚实守信的基本原则绝对不能丢。
七、要学会遵守游戏规则
很多人都会感觉到，在职场上发展，不仅会受到各种约束，而且处处都充满了不公平现象。比如上班迟到老板会扣你工资，但你加班的时候却从来没有拿过加班工资。在这个世界上，不要奢求公平。那只是一种乌托邦式的理想，从来都不存在于现实社会中。
职场中的游戏规则是由老板指定的，各种利益也自然偏向老板。但是既然人在职场，就一定要学会慢慢接受这种游戏规则。不要试图改变这种规则，因为在老板面前，你没有太多的话语权。套用这些年流行的一句话说：“要么忍，要么滚”。
八、机会只垂青有准备的人
无论你遇到什么事情，压力都只有自己扛，你的同事和老板不会对此有任何的关心。与其有时间去抱怨，但不如踏踏实实静下心来，好好提升自己的基本功，用事实证明自己的本事，让别人对你刮目相看，万不可因为自己的书生意气而自做一个自毁前程的“愤青”。
有时候，你之所以发展得不好，不是因为没有机遇，而是因为你没有准备好，导致机遇与你擦肩而过。这个社会就是这样，再怎么不合理，再怎么不公平，但是发展机遇是时时都会面临的，只看你有没有准备好。你要是真的练就了一身令人刮目相看的真本事。就以我们畜牧业鼎鼎大名的刘永好先生来说，在20岁之前他甚至都没有一双像样的鞋子，但是他坚持不懈的努力和奋斗，最终使他创立了今天的鼎鼎大名的新希望集团。
