马上新一届的应届生就要走出校门走向社会，相信这个时候不少大学生已经或正在和用人单位签订就业协议或是劳动合同，但是对于就业协议你了解多少？为了防止各位应届生盲目签约导致自己的损失，中国畜牧兽医专业人才网今天总结了一些常见的错误：
1、就业协议不等于劳动合同
某高校的毕业生张强，去年底就通过兽医招聘会顺利与一家大型企业达成就业意向，并签订了就业协议。本以为等拿到毕业证后就可以直接去上班了，但上个月小张却接到电话通知说他不用到公司报到了，原来由于业务调整，他应聘的部门职位削减了一半，包括小张在内的5名毕业生的岗位都被取消。更令他郁闷的是，根据与企业签署的就业协议，他在协议期内不得另谋工作，所以签了就业协议后，他就一直没有再找工作。而现在大规模的校园招聘已经结束了，留给毕业生的机会很少了。
用人单位在签约后反悔的情况虽然不多，但是给毕业生们造成的损害是极大的，特别是张强这种在协议期内不得另谋职业的协议。在这里中国畜牧兽医专业人才网建议各位毕业生，签约一定要谨慎，不要为求个安心而随便签约，因为就业协议不等于工作合同，如果说就业协议是“出嫁协议”的话，那么劳动合同就类似于“夫妻协定”。“出嫁协议”只约束“婚前”，“婚后”安排还须由“夫妻协定”明确。一旦毕业生离校后，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动合同，就业协议则同时终止。如毕业生届时到用人单位报到，用人单位未根据就业协议与毕业生签订劳动合同，则应视为违约，必须承担违约责任。
总而言之，就业协议不能替代劳动合同，在明确劳动关系之后，劳动者应及时与单位签订劳动合同，将协议中约定的报酬、合同期、福利待遇、社会保障和其它需要特别约定的内容等写入劳动合同，以防落入某些不规范企业设下的侵权陷阱;双方还未订立劳动合同的，为避免用人单位“反悔”而造成的损害，可在就业协议上事先约定高额违约金或赔偿金。
2.“一边倒”的合同不能签
去年，小陈等人与一家养殖场签订了劳动合同，规定头半年必须接受技能培训，由养殖场负担主要培训费用，但是为了促使职工自觉端正培训态度，要从工资中酌情扣除部分培训费用。之后，这家养殖场不但半年才发一次工资，而且发工资时，扣除工资的40%作为个人培训费用。小陈等人愤而辞职，并提出索赔，不料老板双手一摊：“这可是合同事先约定好的。”小陈等人才感觉当时签合同时太草率，没细看其中的条款，合同完全倒向了用人单位，不得不感叹刚走出校门就被人上了心酸的一课。
小陈他们所遇到的这类“一边倒”的合同，往往是指合同内容明显偏向用人单位，多数情况下是用人单位事先根据自身利益拟订，抱着“你不干总有人干”的心态，只强调用人单位的权利和务工者义务，对求职者利益涉及很少，且不征求求职者的意见。这类劳动合同往往内容模糊，滥用所谓的解释权。中国畜牧兽医专业人才网在这里建议各位，在签订合同的时候一定要仔细审查合同的具体条款，如遇到此类霸王条款必须向用人单位抗议，如抗议无效不妨另谋出路，毕竟今天写在合同上看似飘渺的条款，明天很可能就是你维权的主要依据。
3.抵押合同不能签
现在还有不少用人单位要求毕业生把一些证件、财产抵押之后才能上班，并在劳动合同中确定下来，当员工辞职时，就以种种理由不退还抵押的财物。尽管劳动就业等相关部门一直坚持查处此类合同，但一些用人单位还是利用毕业生求职心切的心态，索要抵押金、风险金、保证金、培训费等。遇到这类情况，各位大学生可以向劳动仲裁部门申请仲裁，因为劳动法明确规定，企业有义务给职工提供工作劳保服装和劳动培训，不得向职工收取任何费用。如果遇到这种情况，各位大学生一定要拿起法律的武器维护自身合法权益。
4.双面合同要小心
一些用人单位为了应付劳动和社会保障部门的检查，准备了两份合同，一份是合法、规范的假合同，仅由用人单位保管，应付检查，实际上并不执行;另一份不规范、不合法的真合同则双方持有，实际执行。小刘等12人在一家饲料厂上班，发工资时被告知因为没有完成销售任务，50%的工资只好用饲料抵顶。当小刘等人明确表示不同意时，厂长便拿出了合同，一份合同是对外的，工资发放按照国家规定执行，对于具体事宜只简略说明相关事项由企业与职工商定;而对内的合同则具体规定职工必须完成所分配的饲料销售任务，否则可用饲料顶抵工资。中国畜牧兽医专业人才网提醒各位，遇到这种情况不要惊慌更不要忍气吞声，因为在劳动法中有明确规定，企业不得用产品和实物顶抵工资，这时可以向当地法院申请立案，在法庭的介入下，此事必将得到圆满的解决。
