“什么样的工作才是好工作？”相信这个问题不少的畜牧毕业生在心里都曾问过自己，但对不同的人而言，这个问题的答案肯定是完全不同的，因此如果想给这个问题做一个普遍适应的回答显然是不现实的事情。但一份工作总是会给你传递一些信息，这些信息有助于帮助我们甄别它是否合适你，对你而言它是否是好的。因此，中国畜牧兽医专业人才网在本文中主要准备和各位探讨下哪些信息是在考虑一份工作时应该重点关注的事情。 一、坦诚地对待自己 应该说不少人选择工作都是迫不得已的，他们因为这样或那样的原因而选择一份自己并不怎么感冒的工作，比如爸妈不能接受孩子离家太远、老师认为你应该不要脱离专业、朋友认为你不该太冒险、畜牧专业就业面窄担心找不到别的工作等等。但或许你应该对自己更好一些，更坦诚一些。问问自己，到底你为谁工作？如果其他人是你工作的动力源泉，那么这就是你工作的理由，这就是你选择工作时最应该考虑的因素。但是，如果你自己对工作有一些想法，你就应该对自己和周围人更坦诚一些，告诉他们你的想法、你想要什么，并且坚定不移的去做。要记住，如果你正在做的工作是自己喜欢的，那么你一天中1/3以上的时间都将过得十分愉快。 二、注意你的工资水平 近年来社会舆论一直在对应届生说“工资不是最重要的，我们要看未来的发展”，这话也对也不对。工资对任何一个职场人来说，也许不是最重要的，但一定是非常需要关注的东西。中国畜牧兽医专业人才网在这里不去探讨到底工资和发展机遇以及学习机会哪个更重要，只是建议各位应届生在面对工资的时候需要三思，毕竟工资对很多人意味着全部的收入，因此必须在做出决定前考虑清楚这部分养家糊口的钱对自己当前到底有多重要。未来和发展当然是必须考虑的事情，但如果眼前都没了（比如由于无法支付房租和生活费而不得已离开能保证未来发展的大城市），未来也就成了泡沫了。不过，如果你搞清楚了工资对自己当前的意义，并且愿意承担因此造成的结果，并且坦率地告诉自己能够承受得起这样的决定，那么你就可以考虑下一个信息。对工资不用再谈太多，只要记住，无论如何做出这个决定都是你自己心甘情愿的，而不是迫于无奈。 三、集体价值观 这里所说的集体价值观在日常工作中常常表述为“企业文化”这个词，但由于这个词的泛滥带来的危险性，中国畜牧兽医专业人才网在这里还是谨慎的选择了集体价值观。很多时候当你参加一家公司的面试，刚跨入公司的大门时，你就能明显的感觉到你是否属于那里。这些“感觉”或许是由于公司的装潢、员工的年龄层次、他们的穿着打扮、他们的言谈举止等等传达给你的信息，无论如何你不能忽视这一点，相信你的直觉！这些“感觉”就是一个企业集体价值观的外在展现。 我们经常会发现一家公司的员工表现出了惊人的一致性，无论是他们的气质、言行还是年龄、态度。那是因为企业的集体价值观是一层很好的评估工具，它会自动将“不相同”的人排除在外（或排出去）。如果你是一个激情澎湃、追求卓越的人，却发现这家公司给你一种“沉寂到可怕”的感觉，那么你应该认真考虑考虑。至于“我确实不喜欢这里，但先把它当个跳板”这种想法除非万不得已，否则千万不要有，因为很快要么你被同化，要么你因为格格不入而被排出去。 四、工作的挑战性 大多数人都倾向于寻找自己能完全把握得住的工作，这让自己感觉更安全、更有把握获得，也更容易胜任。但是这样的工作在3个月以后就会让你厌烦不已，变得无所事事。因为如果一份工作不能让你长期感受到挑战，那么你将很快失去兴趣和斗志，进而浑浑噩噩的混日子或想着跳槽。一份有挑战性的工作将会让你充满斗志和活力，让你始终能够追求卓越和力求上进。并最终让你表现得更好，拥有更多的职业机会或者加薪。当然，畜牧人才网并不是叫你去找一份完全没希望的工作，而是你认为这份工作的绝大部分你都能够胜任，但同时也有一部分是你目前尚未掌握的的知识，这样的工作才能够让你成长和发展。 五、发展机遇 发展机遇其实是个很模糊的概念，也许是行业潜力、市场情况、国家政策、公司规模，也可能是晋升空间、学习机会等等。但无论如何，你必须尽量周全的考虑每一个方面，并有所取舍。在面对发展规模这个问题的时候，公司的性质和规模并非绝对，大公司有完善的培训和更多的发展机会，但小公司也能让你更快掌握管理者的工作。外资企业早已丧失之前的绝对优势，国内民营企业正在迎头赶上。总的来说，管理完善且机构健全的公司或许会给你更多的学习机会，但新人却更难有机会担任重要岗位。貌似一团混乱且没有章法的公司或许能给你更多的晋升机会，但反过来“传统”也可能抹杀你的才华。鱼和熊掌不能兼得，你只能诚实地根据自己的想法做出取舍。并且，你必须保证这份工作将会是你下一份工作最好的通行证，这或许是唯一的判断标准。
