职场中有机遇就肯定有陷阱，而且现在不管哪个公司都喜欢包装自己，而初入职场的应届生，因为社会经验不足，往往容易成为这类公司的受害者。畜牧人才网就来简单介绍一下几种常见的过度包装手段。
1、画饼充饥："公司这两年在计划上市"
是人都有虚荣心，500强大公司听上去怎么都比名不见经传的小企业来得气派。所以说，公司发展好不好，有没有前景和钱景是员工心里最牵挂的事。为了给大家一个"可预见"的未来，在这以"IPO论英雄"的市场上，还有什么话能比给员工说"公司要上市"更振奋人心呢?
但畜牧人才网要提醒您，上市是个复杂的资本运作过程，除了公司的规模和经营状况外，还有很多因素会左右一个公司是否能最终上市成功。老板口中的美好预期，不该成为你选择工作平台的重要指标。选择工作的时候还是应该主要从自身的发展需要和职业定位来判断当前平台的好坏，未来几年内的上市计划可以作为一个辅助参考，但绝不能当做入职的兽药原因。在工作实践中积累自己的核心竞争力，为长足的发展奠定好基础才是各位畜牧应届生需要首先考虑的。
2、空头支票："年底会拿出公司盈利给大家分红"
人才难找，企业难招聘已是一个不争的事实。为了招人进来做事，在畜牧招聘过程中，部分用人单位难免通过这样的方法来吸引人。可是这样一个诱人的承诺，到后来往往成为很多人捶胸顿足的心结：都怪自己年轻没经验，轻信了美好的"承诺"。
空头支票确实惹人厌，但其实也不奇怪，中国职场的现实就是，国企、事业单位有稳定的福利保障，民营企业完全自负盈亏，在奖金、红利等发放问题上，自然只能视企业的经营状况而定。在择业时，福利待遇的确是一大考量重要指标，但从职业生涯长远发展的角度来看，这一指标是否是首要考量指标，要依据个人职业发展阶段来分情况处理，如个人还处在职业成长期，属于积累阶段，甚至有的人还只是两三年的职场"初学者"，选择一份符合个人职业规划，能够快速积累工作经验、提升工作技能的平台，才是明智的选择。须知，工欲善其事，必先利其器;要拿高薪，先要有拿高薪的资本。
3、偷梁换柱：换职位，换工作内容
有那么一些"心机"很重的用人单位，对于一些招聘难的岗位采取"挂羊头买狗肉"的招数来"偷梁换柱"，目的是把人"骗"进来干活。一些缺乏经验的职场新人，对行业、岗位都缺乏了解，往往在糊里糊涂落入了陷阱。
这种情况其实在就业市场上比较普遍，想躲开，就要学会保护自己的招数。首先，在面试时，要尽可能问清楚应聘岗位的岗位职责和工作内容，从人力专员或本部门经理的回答中你能得出一个初步判断;然后，在签订劳动合同时，对于其中涉及到的关于岗位的条款，务必进行详细的约定，明确岗位名称、工作职责、工作内容等，这样用人单位就不能随意更换你的工作岗位了。
4、报喜不报忧：信息披露不完整
"家丑不外扬"、"报喜不报忧"在招聘中也随处可见。在招聘面试时，公开的信息往往会将该公司的未来描述得"前程似锦"，而一些负面的信息往往守口如瓶，使得你因为信息不足而难以做出客观的判断，甚至可能陷入"一片美好光明"的错觉中。
兼听则明，永远是各位畜牧人择业中必须遵守的一条重要原则。在面试前或做最终决定前，都请再多方面收集一些目标公司的相关资料，进行全面、深入地了解。可在网络上搜索这个公司的相关新闻和信息来进行综合判断，包括该公司的口碑评价等。如果在网络上关于该公司的负面信息较多，就要引起重视了。
5、自欺欺人：骗别人，就是骗自己
前面说的都是招聘方，现在来说说应聘者这方。其实，面试中出现的最傻的状况，是用人单位还没有"出牌"，你先把自己迷得昏天黑地，会的、不会的都说自己很专业，这样又怎么能从自身的真实状况出发，衡量出这个企业是否真正是适合自己的发展平台呢?
事实上如果对自己没有一个清晰的认识，在找工作时做不到"量力而行"、"量体裁衣"，就是对自己最大的愚弄。即使你通过自己天花乱坠的自我宣传捞了一份好工作，又能持续多久?职场中有约20%的人就是因为高评估自己，之后工作中遇到了无法胜任工作任务，导致个人职业发展被提前"终结"的状况。畜牧人才网提醒您，与其花时间花学费来买教训，不如从一开始就实事求是，客观了解自己的能力特长、职业价值观等，做好职业定位再上岗，减少"走弯路"的风险。
职场，也许是"最坏"的地方，因为它充满各种陷阱，甚至险恶人心;职场，又是一个最好的地方，因为它可以成就你的光荣与梦想。唯一能让你冲破重重迷障的法宝，莫过于认清自己，做好职业发展的长远规划，下一个职场大赢家就是你!
