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帮助畜牧毕业生提高面试成功率的建议

发布时间:2012-04-12 06:00    作者:yizhiinfo    来源:畜牧人才网    查看:
    许多刚刚进入社会的畜牧毕业生,面试时总是抱着一种“尽人事,听天命”的心理,这种心态看似豪迈,其实更多的是无奈。其实作为求职者,不一定就必然无法掌握面试的结果,有的时候一些细节的把握能够帮助你成功搞定一次面试。为此,畜牧人才网就为您总结了7条提高面试成功率的技巧。

第一,请看清楚招聘公告。
    一些应聘者不看清楚招聘公告就匆忙投来简历,典型的错误有:应聘岗位不对路、自身基本条件不符合要求、自身专业不对口。更有甚者,甚至连招聘公告中已经说明的事项,还要在邮件中专门询问。明明有公布的信息你却不去了解清楚,换作你是面试官是不是也会觉得不被尊重和重视?对这样的应聘者自然是要扣分的。

第二,简历信息完整。
    既然是参加应聘,就应该讲清楚自己的相关情况,让招聘方充分地了解您。常被人遗漏的基本信息有:性别、出生日期、年龄、籍贯、学习经历、婚否、是否有子女、标准照片等。当面试官就一些基本情况进行询问时,竟然会被对方质疑。这样的求职者,没有一家畜牧企业的面试官会对他有好感。求职者的简历可以按照固定的格式,也可以设身处地的从招聘者的角度来准备,专门写一份有针对性的简历。
    另外,很多简历中的信息不完整,这或多或少地表现出求职者做事不够认真仔细、工作责任心欠缺……简历是招聘方了解每一位应聘者的第一份资料,因此,每一位毕业生都应该高度重视它。鉴于现在大家都有电脑,平时就储存一份简历,并不时地修改完善它,很有必要。

第三,端正态度。
    应聘者应该谦虚诚恳、不卑不亢、大方礼貌、温文儒雅,切忌对招聘方自作聪明、居高临人。如一次电话通知某位异地的应聘者来面试的时候,却被对方告知:在异地,最好先使用电话交谈的方式,感觉不错之后,才可以来面试。我想这位HR一定在心里说:“你可以不用来了。”切记,面试官会对跟你的每次对话都做出评估的。另外,在求职期间务必保持手机的开机状态;若因故未听,事后要及时回复。

第四,不要自以为是。
    有些人去面试时还准备了全英文简历,但投递英文简历前是不是先要搞清楚该公司有没有这方面的要求,或者说这么做对你的求职有没有意义。比如说公司主要做的是中国内地的市场、为中国内地的投资者服务,使用的当然是中文。若他们需要精通外语的人,定会告知具体的语种,在招聘公告中明确提示的。现在有不少从国外回来的留学生,应该脚踏实地,不要过分用“留学”资历来包装炫耀自己,因为会写几个字母,并不等于素质高,更不等于专业能力强。

第五,注意形象。
    有些面试者,认为面试不是上班,着便装前往,这样很不合适,面试同样是正式的场合。另外,面试时应聘者应该很端正地坐在招聘方的对面,正视对方,认真回答每一个问题。斜靠、歪坐、跷腿、晃动座椅、抖动身体、东张西望等行为,都是不可取的。

第六,谦虚对待招聘方的建议。
    某次兽医招聘时,面试官建议无论是否通过了该企业的面试,都应该在不久的将来去考取兽医职业资格证。这番话立刻就遭到了“愤青”的质疑:“毛主席不是军校毕业的,但他是军事大家,为什么我们总是要考试呢?”事实上,这只是面试官出于善意的一个建议而已,这位求职者这样咄咄逼人的诘问必然给面试官留下了不好的印象。其实同样的话如果换成语气委婉的询问,可能面试官会跟你说得更多,甚至会将自己的工作经验予以传授。

第七,认真对话。
    应聘者回答招聘方的询问、自我陈述个人情况的时候,要言简意赅,实事求是;在涉及本身畜牧专业问题的时候,应该条理清晰,逻辑严谨,千万不可以不懂装懂,尤其是对广大资历尚浅的应届毕业生来说,需懂得天外有天的道理。

    每一家畜牧企业都希望能够通过面试时的交谈,了解到应聘者的专业水平,以及应聘者的性格特征、做事风格。而要想成为一名优秀的畜牧人才,除了需掌握扎实的专业知识之外,还需具备良好的品德和素养,千万不要忘了一句话——“细节决定成败”,不论到什么企业或单位工作,他们需要的都是这样一位“有心人”。

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