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畜牧企业离职需要做到的4件事

发布时间:2012-03-29 06:00    作者:yizhiinfo    来源:畜牧人才网    查看:
    离职,其实是件很容易的事,大多数人除了第一次离职时会反复思考,犹豫不决外,之后的各次都不会多做考虑。 哪天干得不爽了,拍拍屁股就把老板炒了。可是这样的离职除了能获得短时间的闲适,再无其他用途,相反对于各位想要跳槽的畜牧人才来说,离职也是需要好好把握的一关。

    很多时候诸位畜牧人才觉得自己的离开对别人不会造成很大影响,然而事实恰恰相反,一个团队中有成员离去,同事们必然会产生分离焦虑,离职者的告别方式,对留守的其他同时,会在情绪上有一些干扰作用。此外,即使是平时在公司里毫不起眼的角色,在离开时,也会对这里的“场”产生微妙的影响,而且,对于平时和自己关系不错的人们来说,这影响是很严重的,甚至可能由此而削弱了自己辛辛苦苦经营的人脉网络。

    离职,是一个阶段的终结,你可以选择画上一个句号,或者“感叹号”。但画完这个标点,你的畜牧生涯仍然在继续,平稳负责地离职便是在给自己和公司一个圆满交代,避免将来工作中重复现有的疏漏。同时又是对自我内心的重新梳理,这可以帮他认清潜意识的真正需求,认清新旧工作对自我成长的真正价值,保持积极的心态说再见,为自己的离职画下一个精彩的感叹号。畜牧人才网提醒您,离职也要把握好以下4个方面:

1、无论之前有什么不愉快,都要好聚好散。 
    不要对曾经的老板牢骚满腹,毕竟共事一场,今后还要继续在畜牧圈子中生存,不求冰释前嫌,也不要火上浇油,最好云淡风轻的安静走掉。除此之外,也不要滔滔不绝表达即将离职你是何等高兴,或做其他可能有损你与当前雇主关系的事。要知道你计划跳槽去的那家公司也许会找到你以前的老板或同事了解你的工作表现和人际关系。目前,很多公司中的背景调查已经成为一项重要环节。假如你在离职期间表现糟糕,那么获得新工作的几率可能会因此降低。

2、不要对跟你有过节的人进行人身攻击。
    假如你与当前老板之间存在某些具体且尚未解决的问题,并且这些问题还可能影响到你的继任者,你最好在离职面谈时提到此事,但一定要以一种客观、专业的方式提及此事,不要把你的个人感情公之于众。

3、让最后的交接工作漂亮完成。
    确保自己将所有公司财物和档都移交给你的上司和相关部门。你应该让交接过程尽可能顺利,让继任者能够轻松地从你离开的地方接手。职场专家马哈特拉建议,将目前正在从事的项目的进度以书面形式汇报给上司。

4、别忘了最后那一声珍重。
    离职之前,以电子邮件的方式给老板和同事发一封温馨的告别信,感谢他们为你提供的机会,并送上你的祝福。你对他们的态度如何,公司会一直记得。离开公司后,不要把老东家和以前的同事忘得一干二净。和他们保持联系,不要过河拆桥,尤其是如果你还在这一行的话;世界很小,没准哪一天你们也许又在同一家公司工作,或是重新成为同事呢。

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