根据某知名网站论坛网友发起的一项名为“想跳槽，是该‘裸辞’还是‘骑驴找马’”的投票调查显示，更多人还是倾向于以“骑驴找马”的方式跳槽。虽然相比“裸辞”而言，“骑驴找马”不需有强大的经济支撑和勇气，但选择“骑驴找马”的职场人也照样有他们的疑难处。畜牧人才网今天就跟您一起说说“骑驴找马”的问题。
Offer被取消，是“骑驴”还是“弃驴”？
小吴最近很郁闷，本来已经通过业内某大型企业饲料招聘的他，最近却发现当时看好他的经理在短短半个月已经离职，当初说好的offer也没了。可与此同时，现在所在的公司又已经知道了自己要跳槽的事情。小吴这个时候虽有心继续骑驴，却又怕被暗算穿小鞋；若是干脆离职而去，其代价极有可能是出现一段时间的职业空白期，而职业空白期又是HR在面试中特别喜欢关注的。如此纠结中的小吴一时间内压力山大。
事实上，畜牧人才网建议您，如果只是少部分人知道你要跳槽，不如暂时留下干好当前工作，再找机会。如果你的跳槽心思已经到达了人人皆知的地步，果断离开，就当给自己放一次大假。HR虽然关心职业空白期，但本意是考察求职者的职业稳定性，如果您有正当的理由能够让HR明白您暂短的停留是为了将来能走得更远，那么他们是不会为了几个月的职业空白期就为难你的。
当未来“婆家”来做背景调查
小陈近来有了骑驴找马的心思，可是却被同事的一个电话吓得不敢有所动作。原来，隔壁兽医部的一位同事也在暗地里骑驴找马，然而出乎他意料的是，一家用人单位的HR直接将背景调查电话打到了单位，他有意跳槽的心思一下子就在部门间流传开来，更出乎意料的是，这位同事第二天就被调出了现在负责的核心项目，转赴闲职。小陈看了同事的遭遇暗暗心惊：如果这事发生我身上怎么？
不可否认，背景调查是企业谨慎用人，了解候选人的重要手段；但是有些公司做背景调查时，流程并不规范，可能曝光了候选人想要跳槽的心思。一般来说，通常公司在做背景调查之前，会和个人提前商量。这个时候，如果个人愿意加入公司的话，不妨与公司商定为：如果背景调查属实，则公司等背景调查后发录用通知。如果公司不能做任何承诺，个人可以质疑公司的录用诚意。
新东家里有旧同事，要不要跳？
小江前不久过五关斩六将，成功应聘所在城市一家大型宠物医院的兽医一职，按理说这是值得高兴的事情，可是当小江发现未来东家里有原来的同事时，期待着重新开始经营职场生涯的小江无异于被兜头浇了一盆冷水。于是本该春风得意的小江现在却天天愁眉苦脸，想着是不是还应该如期入职。
其实在新东家遇到旧同事，并没有什么可怕的。首先应该分析一下，你们之间是否能有再次共事合作的可能？如果有，那么记得选个合适机会主动打个招呼，从而开始你们一段新的共事旅程；如果没有，列出具体阻碍，看是否有办法解决。
当然如果问题严重到“一山不能容二虎”的地步，那么这个新工作只能放弃。世界很大也很小，特别是在职场，由于职业、行业特性，你会发现在你所处的这个职场人际圈里，来来去去都是这些人。所以，畜牧人才网提醒，无论你身在哪家公司，与什么人共事，都要打造好自己的职业形象和声誉，无论走到哪，都是会受到欢迎和认可。
老东家盛情留人，要不要跳？
小沈在一家畜牧养殖场已经工作了三年，三年来勤恳的工作似乎从未被老板看在眼里，不管是薪资福利，还是职称官阶统统还是刚来时的样子，向老板申请了几次加薪也都被以各种借口推诿掉了。可是让小沈怎么也没想到的是，就在他得到另一家养殖场offer而向老板提出辞职的时候，老板竟然盛情挽留，还向小沈保证，只要他留下来工资翻倍，直接升做部门负责人。这无疑将小沈推向了两难的境地：一边是旧东家提出加薪、晋升的诱人条件竭力挽留；另一边是新东家发了offer心急火燎地催着入职，是走是留，这是一个让跳槽者十分纠结的问题。
面临这种情况的时候，各位必须问自己一个问题，那就是促使自己跳槽的真正原因究竟是什么。如果当初决定跳槽只是因为薪水、职位的问题，现在老板承诺加薪、晋升，促使跳槽的问题已经解决了，那就可以考虑留下。但倘若是因为公司发展不佳、个人的职业发展受阻等原因跳槽，留下来等待加薪升职只能呈一时之快，根本问题没有解决，之后你还会有跳槽的想法，既然如此折腾，还不如早走了干脆。
另外，跳槽者还需要注意：当员工提出辞职时，老板都喜欢给员工“画大饼”，建立美好的愿景。这时，跳槽者心里要清楚，所谓的加薪、晋升是不是“镜花水月”。如果老板一向言而无信，那就果断地离开；如果老板已有所行动，在促使你跳槽的问题已解决的前提下，可以考虑留下。最后，无论你是继续牵手老东家，还是投入到新东家的怀抱，在做选择的时候都需要当机立断，尤其是在你倾向于拒绝新东家的时候，一定尽快拿定主意，告知其结果，以免耽误新东家的招聘计划。
