任何人到了新岗位后都不可避免要碰到“磨合期”，期间总容易觉得自己不能融进环境，觉得什么都不顺。那么应该如何安然渡过“磨合期”，在新公司快速站稳脚跟，并成功地“秀”出自己呢？畜牧人才网就来和您简单聊聊融入新环境的几个办法。 瞅准机会，放大优势 到了新岗位后，很多人面对新工作感到千头万绪无从下手，其实这是非常正常的事情，因为一般来说公司之所以要招新人，要么是前任留下了一个烂摊子，一大堆繁琐的事情难免让后来接手的员工焦头烂额；要么就是老板给的职责 分工还不太明确，一段时间内好像没什么事可做。这两种情况都可能使人不能在短时期内展现实力。面对这种情况，一定要善于抓住机会甚至自己去创造机会。 比如，公司有个棘手但又重要的项目，别人都不愿接手，你怎么办？这种时候，你可以根据自己以往的经验，仔细研究一下这个项目，看自己是否有把握接下来，如果有50%以上的把握，建议你勇敢的接下任务。你是公司里的新人，即使项目遇到困难，你也能吸取大把的经验。同时，由于你勇于承担重责， 相信会博得同事们的好感，大家也会尽力帮忙；如果项目进展顺利，你便向老板和同事们展现了你的实力。 你必须清楚的是，既然老板愿意把你挖过来，必定是看中你身上的某些优势，觉得你是他需要的畜牧人才。所以，你必须要清楚自己的职业优势在哪里，在新工作中很好地表现并努力将其放大，从而让老板看到你与前任的不同点、闪光点。 适应环境，积极融入 每个公司有每个公司独特的文化，每个办公室也有每个办公室的特定氛围，初来乍到，一定要能够快速地认识并融入它。所谓适应环境，并不是抛弃自我，而是让自我和环境之间“达成一致”。要知道，公司文化不仅仅指那些写好并张贴在办公室墙上的标语和口号，而是包含更加复杂的涵义。 比如，同样是倡导积极进取，欧美企业喜欢看到员工在每件事情上都敢说敢做，讨论问题时当面质疑老板的决策也没问题；而在韩企或日企就恰恰相反，别说老板，跟“前辈”商量问题时也必须十分委婉和恭敬，服从始终是美德。办公室氛围也不光指表面上的一团和气或是剑拔弩张，每个办公室都有其“不成文”的规矩和文化，比如，只要老板不下班，同事们肯定也都不会下班；还有办公室里面常常会有一些特殊的“人物”，也许是老板的某某人，你务必小心翼翼地看在眼里，记在心里，并学会相处之道。 当然，在快速适应公司环境的同时，你也可以带去一些新鲜“血液”。比如，你在其他畜牧公司做事时，一定也积累了不少经验，可以尝试把它拿到新的工作地点和大家分享，或许会受到欢迎。这样你既遵守了公司的规矩，又带来了新改变。 坦诚相待，趣味相投 现今职场中只凭“硬件”全力以赴地拚杀，却往往被从背后射来的“冷箭”——“人际关系”射下马来。想要在新公司快速站稳，人际关系是一道不得不过的槛。作为办公室里新人，坦诚相待是简单而有效的法则。对同事多理解和支持，在工作上一定尽量配合和帮助同事，即使发生误解和争执的时候，也要换个角度站在对方的立场上考虑一下；对上司要先尊重后磨合，充分尊重老板的能力和业绩，提出自我观点时须谨慎而有说服力。 另外，俗话说“趣味相投”，有共同爱好和兴趣的人容易走到一起。因此，在进入公司后，了解身边同事的爱好和兴趣，中午吃饭或休息时间，如果同事们聚在一起谈天说地，你可不要因为不熟悉就不参与，不妨一起讨论感兴趣的话题，一回生，二回熟，多和他们聊聊天，你很快就会发现，自己已经顺其自然地成为这个圈子里的一员。 “磨合期”是越短越好，但如果一时不太顺利，也不必过于灰心沮丧，赶快积极采取行动，勇敢面对“磨合期”的挑战。另外，跳槽是否成功，也不能光看一时好坏，更要看长远的职业发展。
