说起找工作，恐怕很多人都会第一时间想起“简历”，但事实上，相较于应届生，简历对有经验的职场人的作用并不算太大，有的时候甚至可以说是无效手段。看到这里您也许会问：找工作不考简历那该靠什么呢？畜牧人才网在这里提醒各位，如果能有效地管理自己手中在畜牧行业的各项人脉，那么好工作很有可能会直奔你来。
张先生最近人逢喜事精神爽，他马上就要到业内一家有名的兽药企业做项目开发经理了，而且这份工作是对方自己找上门来的。张先生在行业的5年间发展出了一张人人羡慕的人脉资源图，同时其娴熟的业务以及有口皆碑的敬业精神在业内有一定的影响。五年来，他与行内各同行交往密切，在平时，电话、电邮、短信、QQ、MSN等一个都不拉，与一些同行们还时不时的一起逛街下馆子看电影什么的。一句话，是一位有心人。
于是当行业内另一家企业有职位需求准备做兽药招聘的时候，在该公司工作的同行在第一时间将这一消息告诉了他，在征得同意后，又推荐给了单位的人力资源部门。对方单位人力资源部和部门经理在了解相关情况后认为此人在业界的影响力和工作能力等方面适合公司的发展，几次会谈后，对方与张先生最终确定聘任情况。
一项调查结果显示，有95％的人力资源主管或是求职者透过人脉关系找到适合的人才或是工作。张先生的成功跳槽，就印证了这一点。有机会去竞争对手的公司担任项目开发经理，除了本人的能力外，还在于善于对人脉资源进行有效的整合。
职业专家指出，编制一张自己的人脉资源图的关键是需要根据各个朋友的情况，制定出不同等级的联系频率，因为我们不可能和每个人都保持很密切的联系。同时，建立人脉是持续的过程，不仅仅是四处搜集名片，也许这些人无法立即介绍工作机会给你，但是保持联络就有机会，后续的联系目的主要是让双方了解对方的最新状况，并取得最新的信息，建立长久的互惠关系，以便在需要的时候用得上。
在饲料公司从事销售管理的何先生性格外向，是一位天生的乐天派，他人到哪儿就把欢乐带到哪儿。不过最近何先生的发展可不太顺利，其所在单位业务调整，何先生在职业生涯发展出现了一些暂时的停顿，他在家一边调整，一边寻找新的工作机会。
前一阵子，一个过去的同事组织了七夕派对，邀请何先生参加，何先生是一个爱热闹的人，就去了。当天的派对组织得很成功，现场气氛也一直不错，难得的是竟然有不少的人来自饲料行业。组织者让大家先做自我介绍，由于当天的主题是关于七夕的。何先生在派对上大方向大家介绍自己，并与大家分享了自己对于饲料对于销售和销售管理的见解，何先生侃侃而谈，他的风趣给大家带去了阵阵欢笑。自我介绍之后是互动游戏时间，组织者将参加派对的分成了几个小组，何先生的管理特长也得到了极致的发挥，小组成员的积极性被充分调动起来，他所在的小组也拿到了当晚的最高分。在之后的自由活动时间里，大家互换名片，因为何先生的表现，很多人都主动来与他交换名片，其中有一位先生是一家公司老总，闲聊之中，这位老总得知何先生从事销售和销售管理工作已有多年的经历，但是不巧赶上了公司的业务转型，正在找工作，认定何先生是自己一直在找的饲料人才，于是向他伸出了橄榄枝，原来这位老总的公司正缺一位销售管理高手呢。于是，一周之后，何先生交接完手头的工作，跳槽进入新的公司任职销售总监。
职业专家提醒：派对就是派对，不是参加派对不是为了跳槽，而是为了认识更多的朋友，但在派对后的机会不容忽视。所以在派对上聊到自己的工作时，尽量多给对方一些正面的信息，多聊一些你对于本行业的发展的认识，你的职业生涯的规划等等，这些都会对你有所帮助。切记，不要在派对上批评你的老板，不要抱怨好的工作机会难得等，你想一想，哪一个老板会喜欢一个对公司要求太多对自己又没有信心的员工呢。
总体而言，能让猎头盯上的都是不愁找不到工作的人，有调查表明，48%的人会非常欢迎猎头的到访。这一点对于刚从海外学成归来的李先生来说，更是如此。李先生回国后想尽快的落实自己的工作，由于李先生在出国前就在行内某大公司做到了中层的职位，其良好的畜牧专业背景和新颖的管理方式在业内有一定的影响。所以李先生一回国，猎头公司的职业顾问王小姐就注意到了他，最重要的是，她的一个老客户正好有一个国际知名企业的高级经理的职位空缺。
虽然李先生是个急性子的人，想向王斌了解更多的信息。但猎头不可能在头两次跟他接触的时候就会把所有职位信息都给他。但由于行业的规矩，王小姐在跟李先生沟通时“隐瞒”了招聘企业名称，告诉了李先生这一职位和这家企业的大概的信息。但李先生不能理解，接触了两次后他因为对方的语焉不详认为对方没有诚意就放弃了这次机会，通过网络找到了另一家大公司的经理职位。后来李先生了解到虽然岗位相同，现单位的岗位职责、发展空间、环境待遇等与王小姐介绍的单位还是差了不少的，他为失去了一次机会而颇感后悔，直到现在他同笔者谈起此事时，仍然有些悔意，后悔自己当初与王小姐沟通时应该再多一些技巧、再多一些耐心。
猎头顾问徐荷香女士，曾有过一个次猎物不肯上钩的经历。那一次她为一家公司物色一名人力资源总监，她与自己相中的猎物沟通时，该猎物认为自己在该行业潜入得还不是很深，做得还不够专业，目前还不太合适这个职位，而且现在跳槽的话发展的潜力也不大。过了几年后，徐女士自己也承认确实如此，毕竟猎头公司的顾问与人才的角度不可能完全一样。
职业专家提示：求职者与猎头接触时要注意与其沟通的技巧，要了解你的新职位是向谁负责、你的工作目标、任务范围和环境待遇等，特别要注意的是要明确告诉对方你的优势和劣势，你的职业定位和发展期望等信息，再看对方提供的职位是否和你的职业追求相符合以自己的职业生涯的规划为主来决定是否接受新职位。其实猎头在找猎物时，他手上不一定就有现成的职位，有的时候只是做人才储备罢了，所以第一次就能成功概率的很小。因此，作为人才，要注意与猎头保持经常的良好的联系，让猎头充分了解你，这样在有新的职位时他就很有可能在第一时间想到你。
