畜牧人才网在针对诸多畜牧企业HR的采访中发现，和其他岗位一样，对于销售人员的培训课程，一般分为岗前培训和岗位培训两大块，前者多集中在对企业的认同感上，后者主要针对职业素质的提高。
同时畜牧人才网还发现，企业对销售人员培训的频率并不算高，特别是在正式入行之后，有的销售人员甚至会发现，公司一年也难得有一次岗位培训。这主要是受到企业人员和资金的限制，因为畜牧企业而言，公司的兽医人才和饲料人才都是需要经常出差，为养殖户解决问题，因此在人员的时间配合上不好协调，同时，由于销售人数众多，相关的费用也不是一笔小数目。所以不少的企业便人为的削减了参训的次数和参与的人数，以达到控制成本的作用。
与之相对的，是绝大多数的企业都不会忽略新进人员的培训问题，公司会在企业文化和职业技术两个方面为员工做培训。对于新入行的销售人员而言，培训的第一课便是认识自己所在的企业，不但是企业的文化、历史，还需要了解企业未来的发展方向，企业会在这个时候向员工全方位的展示自己在行业内的优势，并介绍公司的行事风格及规章制度。
其次，由于对畜牧行业本身的专业门槛限制，要成为一个好的销售人员，掌握相关的畜牧知识能够帮助业务员又快又好的完成销售任务。因此，企业对销售人员的培训中，往往还包含着专业知识，虽然畜牧知识本身并不能在短期内速成，但是本公司产品的使用方法、禁忌及相关的浅显原理，却是能够在短期内掌握的。
同时，由于现在企业对销售的缺口较大，不论是饲料招聘还是兽药招聘，对销售人才的需求都是大头；再加上从业者对高薪的向往，导致很多新生血液在销售岗位上的涌入。由于他们往往之前没有销售的工作经验，因此在正式上岗之前，企业将会为新入行的销售人员介绍有关销售的专业知识，具体内容往往是公司内部较有成绩的销售人员的实际经验总结，从服饰打扮、谈吐话术，到礼仪规范、展开话题，内容不一而足。
对于那些已经上手的销售人员，畜牧企业的培训计划就依公司而定了。有的单位将培训作为员工的福利，或是人事部门为员工打造的职业规划的一部分，依员工的业绩表现或是年资状况，找专门的销售老师讲课，或是送员工到更好的地方培训取经。
另外，还有一种培训是针对转岗的销售人员的，在一位销售人员从业务精英转岗至管理工作的时候，公司往往都会为他安排管理类的相关培训内容，帮助其更好的完成工作。
