上升，是每一位职场人的梦想。但在现实中，上升到“金字塔尖”的人少之又少，职场中，更多的人只能居于“塔底”。未上升到“塔尖”的人如何应对职场？是坐以待毙，还是选择在职场“进化”？日前，网上发起的“自我提升直面职场进化”调查显示，有近六成的职场人士表示自己曾经或正在经历难熬的“职场橡皮期”，但也有八成以上的职场人会选择不同方式计划在今年自我提升，实现职场“进化”。
据调查数据显示，有36.23%的参加调查者曾经遇到过“职场橡皮期”，但可及时进行调整并顺利度过橡皮期，不过也还有23.19%的参加调查者表示自己仍在橡皮期内徘徊。仅有15.94%比例的人士自认为“从来没有”进入“职场橡皮期”。而在何时最容易进入“职场橡皮期”的调查中，31.88%的参调者认为工作三到五年是进入“职场橡皮期”的临界点，甚至还有近四分之一的职场人士认为一到三年就已经有可能遭遇“职场橡皮期”。
那么，最佳自我提升实现职场进化的时机应该在何时？创慈电子公司的行政人事经理易文联说：“没有谁可以一成不变地捧着金饭碗。换句话说，未雨绸缪才是职场人时刻应作的准备。因此自我提升没有所谓的‘最佳时机’，而在于平时是否作好进化的准备。”
“员工的自我提升是件因人而异的事情，他们的兴趣爱好、教育背景、家庭条件、社会关系、经济状况等都决定了如何进行自我提升的方式和途径。”易文联如是说。易文联在公司里为员工组织开办了电脑培训、英文提升教育、公共管理培训等课程，同时根据员工学习效果进行一定奖励。
其实通往职场进化的“罗马大道”并非只有一成不变的路径。根据岗位性质，职场人士可选择不同渠道来提升自我。“比如，从事技术岗位的人员可选择技能资格认证培训达到自我提升；从事企业管理的人员可通过学习EMBA课程或参加其他寻找资源类型的商务活动来拓展人脉等等。”
