国人习惯将年底称为“年关”。按照现代汉语词典的解释，旧例在农历年底结账，欠租、负债的人觉得过年像过关一样难，所以称为“年关”。对于现代职场人来说，自然不会再为这些事烦恼，但在不少人眼里，“年关”有着新考验，那就是年终总结。
年终总结没有固定格式，没有字数要求，但不少人为了凸显自己的工作成绩，或是担心老板觉得自己态度不诚恳，往往会选择将年终总结写成“万言书”，于是总结“注水”就成了必然的结果。
因此，年终总结虽然年年都得写，但是如何将一年来细碎的工作总结归纳写出新意，还是让不少的职场人感到“纠结”。所以上网寻找“秘籍”、“模版”似乎成了每个职场人写年终总结的“必由之路”。
在一家公司做行政工作的李先生这些天一脸纠结，越来越近的年终总结让他焦虑起来。李先生说，虽说自己文笔一般，但是现在写总结已经相当有“经验”。一般写的话，就在网上搜搜，找几个比较符合的套用一下，然后再拼凑一下，万一要是全抄的话被领导识破了不好看，最主要的是怕和其他同事撞车。
与其不同的是在某电力部门做了五年的郭先生，他的年终总结通常在很短时间内就能搞定：就是把原来那些老总结全部都调出来，然后再加上今年的一些数据和情况，简单一写，然后都报上去了，十分钟就搞定了。郭峰说，之所以他敢这样“大胆”，是因为他知道他写得再好也不会有人看。
除此之外，花钱找枪手代劳也成了每年年底职场中屡见不鲜的现象。网上不少年终总结的枪手在广告中还打出了“绝对原创”、“无上限改稿直至满意”的旗号。
然而在整个交易中，枪手会要求雇主提供很多个人信息，甚至可能涉及到单位的某些保密信息，而这些信息外泄的可能性往往较大。
那么年终总结是否就是一个毫无实际意义的象征性报告呢？在一家上市公司做HR的孙先生看来，一份好的年终总结是职场人在老板面前加分的好机会，一份优秀的年终总结不但可以帮助老板了解你一年来的工作成绩，还能成为与公司管理层交流的契机。
