案例分析：退休了刘阿姨的经济补偿金可以领到吗？
刘阿姨现在正好50周岁，即退休年龄。自从那公司成立她就在里面任职呢，直至现在17年呢，期间也未交任何保险，前两年公司让其交保险，但要从本身工资中扣款的，故而未交成，现在公司以其到退休年龄为由解除劳动合同，仅补偿2000元,让刘阿姨退休。各位讨论一下，刘阿姨的经济补偿金可以领到吗？倘若可以应如何计算？？？
观点一：
1.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
根据劳动合同法第38条之规定，劳动者被迫解除劳动合同有如下情形：
第三项：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。
2.经济补偿的计算标准 ：
劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下： 年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
观点补充：
1、刘阿姨在办理好退休手续前，劳动合同应仍有效（千万不要开始领养老保险金）公司应补缴刘阿姨未交养老保险；
2、未尽法律义务而单方面解除劳动合同，应支付经济补偿金。刘阿姨工作了17年，按照法律规定，只能拿到12个月的工资作为补偿。
3、建议刘阿姨收集好相关资料，尽快跟公司协商好；不行，就申请劳动仲裁
