问题描述：
刚刚遇到个事情，领导要求年终总结后，将考评结果末位的员工（每个部门的5%），按降薪20%处理。我一听说，直觉就行不通。需要说明，我们公司的劳动合同上只写明约定工资所对应的基本工资（公司内部的职级对应），但是发放的工资是我们之前跟员工约定的工资。严格说来，只根据劳动合同的话，只要降薪后工资不低于劳动合同上写明的基本工资，应该是没有问题的。但是财务发放的工资条呢？还有工资卡的到账记录，这些难道不是可以作为相关证据的吗？而且，如果这样执行，我们再跟新员工签订合同时该如何解释啊？以上这些疑虑，我都向领导说明了，还希望能征求公司法律顾问的看法，但是被当场拒绝了，领导的感觉好像我很可笑。真的是无奈啊！
网友观点：
现在首先要看你们的考核制度是否合法，如果合法，按照制度执行的结果是合法的，只要工资不低于当地最低工资标准。还有就是你们的工资条中超出部分的明细是什么，如果基本工资与合同工资一样，其它的是岗位工资或者奖金、补贴之类的，反而好处理。如果你们的考核制度不合法，这样的降薪肯定有问题。作为人事只要尽到自己的义务就行了，像斑竹说的：做自己的事，责任让领导去抗吧，最多到劳动部门去烦几天。
