本人在公司工作了6年多。
公司每次与我们签订劳动合同时都要求我们直接在空白的劳动合同上签字，并且从未返还。
所以我一直不知道我的劳动合同上的工资是多少。我们公司也不发工资单，我也不知道我的工资具体是怎么组成的。
我们公司很不规范，有个不成文的规定，就是不管给不给你买保险，你的工资都是那么多，要买保险的话就全部从你工资里扣。我就一直是自己买的保险，但没有和公司签订过我自愿不让公司给我买社保的约定。
今年5月我开始请产假，我休产假期间，领导让同事转告我回去以后我就没有主管的职位了，并且工资也会有调整（我理解的就是因为我之前保胎请过一个半月病假公司很不满意我，我请产假以后也重新招了一个主管，所以以后就会降我工资）。
产假105天满后，因为家离单位太远，我不想马上断奶，所以就向公司继续请晚育假和纯母乳喂养假共两个月。
没想到刚过了几天公司就要求我马上去上班（后来知道是因为领导临时想辞退我部门一个试用期内的新同事，需要我去顶上），否则就算自动离职，我录下了音。
我产假期间，公司以自己买保险可以去社保报账为由，没有给我发工资，只发了340元的社保补贴。
我感觉很气愤。我就没有去上班，找公司协商无果后，我交了劳动仲裁申请书。请求公司补发给我5个月的工资，并且为我补交6年的社保。
公司的意思就是我返还公司发给我的300余元每月的社保补贴，公司就可以给我补买社保。（我也不知道我已经以个人名义参保的社保怎么处理，只知道很麻烦）。
12月10号我的仲裁申请就要开庭了，我就想请问大家——
一，公司说给我补买保险可以但是要我返还公司发放的社保补贴。因为我没有与公司书面约定我自己买保险，我可以不返还吗？
二，我自己参保的纪念和要求公司给我补买社保，具体怎么操作呢？能不能退还我自己参保的钱再让公司给我补买呢？
三，我现在想在开庭时再补充申请，要求公司补偿我6年多一年一个月的工资的要求，会得到支持吗？
观点一：
不知道你是什么地区的，各地区的社保政策有所区别，以下建议以上海地区为例：
一，公司说给我补买保险可以但是要我返还公司发放的社保补贴。因为我没有与公司书面约定我自己买保险，我可以不返还吗？
社会保险是法定保险，只要用工以后当月起公司就必须为符合条件的职工缴纳相应的社会保险，这个是法定的，不存在个人退还公司社保补贴之说，从你到该企业用工起开始补缴，全部企业承担。最多也就是社保的个人部分由自己缴纳。
二，我自己参保的纪念和要求公司给我补买社保，具体怎么操作呢？能不能退还我自己参保的钱再让公司给我补买呢？
不知道你说的自己交的社保是什么类型的，如果你自己按照自由职业者缴纳社保的话，那就比较复杂了，因为缴纳自由职业者保险的人理论上是属于失业人群，可以享受失业补贴的，如果你拿过失业补贴但是实际从业的话，社保这里会让你退还失业补贴。如果你个人购买的是商业保险，那就没有任何问题。如果你参加的是自由职业者社保，先测算一下你的收入基数，然后算出企业应该缴纳的社保金额，再对比一下，应该企业支付的让企业支付，个人支付的部分扣除。这种计算比较复杂，因为每年的缴费基数都是变化的。需要你拿出你每月工资数额的证据，如果是进卡的话，就没有问题了。
三，我现在想在开庭时再补充申请，要求公司补偿我6年多一年一个月的工资的要求，会得到支持吗？
具体要看你的仲裁要求是什么，如果你要求恢复和原企业的劳动关系，那么这个补偿金是没有的。补偿金只有在企业单方面解除劳动关系的时候才有，因为你在表述中说你自己不上班了，但是企业是否向你提出解除劳动合同呢？在哺乳期内，企业是不能无理由单方面解除劳动合同的，如果企业确实因为你哺乳期内无法正常上班的理由解除你劳动合同的，你应当享受到一年一个月工资的补偿金，在仲裁期间的工资，企业也应该支付。
问一下，你生育保险享受了么？
