我的亲身经历，不过这事已经有一段时间了。因为最近发现这个论坛，感觉不错，顺便也写些东西一起交流。如果是你，你们会怎么处理。我不是做人事的。
有一次，我要找个助理，我和人事部一起组织面试。人事部的人告诉我：其中有个刚毕业的女孩子（是个蛮有名的大学）是她爸爸陪着一起来公司参加面试的。我听说了以后，非常反感，立即关照人事部：这个应聘的女孩，你们想办法应付一下算了，我不想面试了。也就是说面试的机会都没有给。我不知道人事部有没有告诉她原因，更不知道她的父亲知道了后会怎么想。
我当时的想法是：这以后怎么工作啊？来公司上班，需要自己独立地处理事情的，不是来寻找保护的。她的父母可能也是缺乏教育的经验，关照自己的女儿无微不至，结果却可能是害了她，以后很难让她自己独立工作。和别人共事，什么都是要别人关照、帮忙，让别人教她的话是非常浪费时间的。
因为我太忙，才需要找个助手帮我独立处理一些事情。可以预料：如果招她进来，不仅不能节省时间，反而是更加繁忙和更多麻烦。其实这也是很多人多次的教训了。我的做法或许有些武断，但是公司招聘过程中的筛选不就是要筛选掉这些人？其实人与人之间差别并非很大，就是那么一点点，或者在一些小事上所表现出来的不同。
事后，有人这样说：“也许女孩是第一次参加面试，心里害怕，需要到公司后磨炼一段时间。”如果应聘着抱着这样的想法，我觉得就太理想主义了，公司毕竟不是教育机构和专门的培训机构。公司招人，最讲究实际，你来了就要为我所用，否则你上大学干嘛。关于培训和日后的成长，大公司一般都会提供机会，但那是在工作中的自我提高。如此不独立，给人的印象也是极差的，公司作为选择方也是不可能接收的。
网友意见：
也不能一概而论，我说一个我真实遇到过的类似情况。
一次朋友公司招聘，邀我去帮忙参加面试，我潜伏在等待区注意面试者在等待时的一些细节。有一对父女在角落里小声交谈，父亲从穿着上看不是城市的，我比较好奇就聊了几句，原来是女儿在读大学即将毕业，叫外地父亲来玩，因为父亲逗留时间短，所以就在面试的时候带父亲一起来，准备面试结束后带父亲去玩。
我觉得这个女儿不错，很有孝心，懂得感恩，后来在面试结束综合评价时我向朋友推荐了她，录用至今表现都很好，朋友也很满意。
建议楼主可以准备一张问询表，遇到家长陪同的情况填一张为什么家长同来的问询表，这样就能知道真实情况了。而且还有个好处，很多家长可能不清楚执意陪同来的后果，通过问询表会让家长感到他们这种行为的不恰当。
