遇到這樣情況怎麼辦？在線求助！由於公司比較大，去年9月簽訂勞動合同的時候漏掉了一名員工（現在查了簽訂過的勞動合同，全廠所有人都簽了，的確只有他一人未簽），現在該員工要找公司鬧，要求公司支付他去年9月至今年9月的雙倍工資，公司向他承認的確是自己疏忽，提出與他簽訂無固定期限合同，他不願意，一定要公司賠償他二倍工資，大家說說遇到這樣的情況應該怎麼辦？
（1）公司是附近好信譽企業，人性化管理，一直按照勞動法做事從不拖欠員工工資
（2）公司絕對不是惡意不跟他簽訂合同
（3）在這一年裡他從未向公司反映過他未簽合同這個問題，一直到現在才打出這張牌
（4）現在公司按勞動合同法規定提出與他簽訂無固定期限合同他不願意
（5）現在該員工以此要挾1.給他加工資 2.賠償他雙倍工資
大家都來說說遇到這樣子的事情，應該怎麼辦才好？怎樣才能將企業損失降到最低？
（1）公司是附近好信譽企業，人性化管理，一直按照勞動法做事從不拖欠員工工資
（2）公司絕對不是惡意不跟他簽訂合同
（3）在這一年裡他從未向公司反映過他未簽合同這個問題，一直到現在才打出這張牌
（4）現在公司按勞動合同法規定提出與他簽訂無固定期限合同他不願意
（5）現在該員工以此要挾1.給他加工資 2.賠償他雙倍工資
大家都來說說遇到這樣子的事情，應該怎麼辦才好？怎樣才能將企業損失降到最低？
回复观点：
我觉得可以这样，首先一定要多和他沟通，看看他的底牌（我的意思是他是否已经找到其它工作，他的家庭情况，以及个人的能力如何等等）了解这些信息比较容易和他沟通；
公司承认未签订合同的确是由于疏忽，但并非故意未签署，而且这些个月公司一直在为员工缴纳社保，这可以证明公司并非故意，既然员工已经提出来此问题，公司的态度是希望协商解决，并提出相应的解决方案，并希望员工予以理解！
加工资的事情和这件事完全是两回事，就算要加工资也不能无条件的加，公司有统一的调薪程序，所有人都一样，通常要通过绩效考核之后才能决定，不能因为随便一件事情就加工资，这个员工也应该了解；
总之，和他谈话的态度要晓之以理动之以情，毕竟现在这个时候找工作也不是那么容易，公司更不会因为这件事情而计较，如果因为这件事情而闹得很大，对个人也没有好处；
如果员工同意此解决方案，签署合同的生效日期应是他实际进入公司的时间，而不是现在的日期。
如果员工不同意此解决方案，之后沟通可以继续说明既然员工发现此问题为什么前几个月没有提出，非要等到这个时候？
如果员工一定要公司赔偿双倍工资，可以让他去仲裁，通常情况下，排期仲裁也需要一段时间，仲裁出面也是让双方协调，而且公司已经提出相应的解决方案，但员工并不接受还提出额外要挟公司的要求，我想仲裁也会同情公司的，毕竟公司一直以来都是很正规的，而且一直为该员工缴纳社保，从未拖欠过员工工资。此事关键是和员工的沟通和协调的技巧，如果协调的好，应该比较容易处理，建议LZ做好充分的准备再和员工谈。
公司承认未签订合同的确是由于疏忽，但并非故意未签署，而且这些个月公司一直在为员工缴纳社保，这可以证明公司并非故意，既然员工已经提出来此问题，公司的态度是希望协商解决，并提出相应的解决方案，并希望员工予以理解！
加工资的事情和这件事完全是两回事，就算要加工资也不能无条件的加，公司有统一的调薪程序，所有人都一样，通常要通过绩效考核之后才能决定，不能因为随便一件事情就加工资，这个员工也应该了解；
总之，和他谈话的态度要晓之以理动之以情，毕竟现在这个时候找工作也不是那么容易，公司更不会因为这件事情而计较，如果因为这件事情而闹得很大，对个人也没有好处；
如果员工同意此解决方案，签署合同的生效日期应是他实际进入公司的时间，而不是现在的日期。
如果员工不同意此解决方案，之后沟通可以继续说明既然员工发现此问题为什么前几个月没有提出，非要等到这个时候？
如果员工一定要公司赔偿双倍工资，可以让他去仲裁，通常情况下，排期仲裁也需要一段时间，仲裁出面也是让双方协调，而且公司已经提出相应的解决方案，但员工并不接受还提出额外要挟公司的要求，我想仲裁也会同情公司的，毕竟公司一直以来都是很正规的，而且一直为该员工缴纳社保，从未拖欠过员工工资。此事关键是和员工的沟通和协调的技巧，如果协调的好，应该比较容易处理，建议LZ做好充分的准备再和员工谈。
非正当的不得已的处理方式：“签合同”报备后经劳动局鉴定。当然本地的还要失业证，这一关得想点办法。
正当的处理：进行协商。既然企业有意愿签无固定期限的员工，那此人的表现也定是不差。补发办理签合同的通知，言辞中肯一点，限时办理相关手续，顺带做一下证据留底。先扭转一下不利的形势，承诺并补签之前的合同。
正当的处理：进行协商。既然企业有意愿签无固定期限的员工，那此人的表现也定是不差。补发办理签合同的通知，言辞中肯一点，限时办理相关手续，顺带做一下证据留底。先扭转一下不利的形势，承诺并补签之前的合同。
如果建议不很恰当，仅予以参考！
