现在事情还没有发生，但是我已经基本预料到。跟企业签订了3年的合同，3个月的试用期。而今试用期已经过了，但是单位还没有给转正，个人踏实工作自觉没有做错什么。另外由于最近企业人事变动，想要调我到总部去工作，但是因为个人原因我不想接受调动。如果企业辞退我的话我该怎么办？赔偿是怎样的？
回复观点：
1）试用期已过，单位没有提供任何你不符合试用期的证明，等同你已通过试用期。如果单位还没有跟你签正式合同，根据劳动法，满一个月还未签，公司需付你双倍工资，并与你补签劳动合同。
2）根据劳动法，单位如果要调动你的岗位，必须跟你本人协调，如果本人不同意的，单位不得随便调动你的岗位；
3）如果你已经知道单位要开除你，可以先向当地劳动保障中心进行投诉，要求公司赔偿未与你签合同的双倍赔偿金；如果单位无理由开除你，根据新法，同样需双倍补偿你工资，标准还是按照未满6个月的，按半年计算，你可以拿到2倍的半年工资。赔偿的工资标准应按照正式员工的工资，包括所有薪资福利的总额。
2）根据劳动法，单位如果要调动你的岗位，必须跟你本人协调，如果本人不同意的，单位不得随便调动你的岗位；
3）如果你已经知道单位要开除你，可以先向当地劳动保障中心进行投诉，要求公司赔偿未与你签合同的双倍赔偿金；如果单位无理由开除你，根据新法，同样需双倍补偿你工资，标准还是按照未满6个月的，按半年计算，你可以拿到2倍的半年工资。赔偿的工资标准应按照正式员工的工资，包括所有薪资福利的总额。
