发布时间：2011-01-07        浏览次数：624

   说明：本仲裁属模拟性质，仅仅针对本模拟事例，如有雷同，实属巧合 申诉请求：     1、请求被诉人支付经济补偿金共1200元；     2、请求被诉人支付已工作的15天的工[查看全文]

发布时间：2011-01-07        浏览次数：1017

    没有对培训事项约定服务期，还需要赔偿用人单位的培训损失吗？ 【困惑】     我于2003年5月5日进入上海甲公司工作，与公司签订有为期3年的劳动合同，期限至2006年5月4日。工作[查看全文]

发布时间：2011-01-06        浏览次数：647

【困惑】     我于2008年加入公司，打算2011年1月10日自己辞职，离开现在公司。     我所在的公司劳动合同上写明：“做满一年（1月1号到12月31号）就会给职员发一个月的生活[查看全文]

发布时间：2011-01-06        浏览次数：1170

【困惑】     我是一名外企的上海打工仔。我2005年8月我向公司提出辞职，公司为了挽留我，同意为我加薪（我原来的工资底薪是7500元/月，加薪后的工资为8500元/月），我因此没有辞职。哪知道我因胸部[查看全文]

发布时间：2011-01-06        浏览次数：640

【困惑】      2005年10月起公司效益欠佳，客户定单很少，我们做员工的没有活干，不能上班。所以，公司就安排我们一部分人员放休一个月，并补贴我们300元，其他房贴、饭贴、车贴、保险等一分都[查看全文]

发布时间：2011-01-05        浏览次数：641

    春节长假期间，仍有许多人在加班工作。劳动保障部门提醒，要当心一些用人单位用“柔性”的方式，使劳动者应得的加班费被悄悄打了折扣。 　　从上海市劳动保障部门了解到，根据往年掌[查看全文]

发布时间：2011-01-05        浏览次数：1399

    年年岁岁“奖”相似——又近年关，每每此时，各大公司都忙着工作总结、清点成绩，对于辛苦了一年的员工，也该“论功行赏”了。无论是公司有所图谋还是别无目的，以[查看全文]

发布时间：2011-01-05        浏览次数：997

    年终奖应该是员工应得收入的一部分，还是企业对员工的奖励？对春节前刚离职的员工该不该发放年终奖？     有企业虽发放了年终奖，但是仍被员工告上法庭，最终惨遭败诉，为什么？[查看全文]

发布时间：2011-01-04        浏览次数：1615

    又到三八妇女节了，看着很多单位组织女职工出游、发放节日慰问品，给女职工放假半天，召开女职工座谈会等，不由又想起女职工劳动保护这个老生常谈的话题，想根据经常接到的咨询电话来和企业谈谈女[查看全文]

发布时间：2011-01-04        浏览次数：626

【困惑】     我现在在一家美国公司的上海办事处工作，公司未与我签订任何合同和协议。当初公司和我口头约定有三个月的试用期，老板也写了一张字据给我，说三个月以后再签合同。   &nbs[查看全文]