发布时间：2011-03-18        浏览次数：547

    格式合同是指由一方单独事先预订好的条款让对方接受的合同形式，上海市已经订立了格式合同的条例。劳动合同不属于格式合同，因为《劳动法》规定，“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、[查看全文]

发布时间：2011-03-18        浏览次数：2054

    一位先生被私营企业录用为技术部门负责人，月薪为4000元，但企业在为他缴纳社会保险费时，经理要与他“商量”一个缴费基数。他们认为社会保险费是缴给国家的，多缴也是白缴，到不了个人[查看全文]

发布时间：2011-03-18        浏览次数：684

    某贸易公司招聘销售人员，张某前去应聘，因张某以前从事过销售工作，某贸易公司对张某的经历比较满意，双方当即签订一份劳动合同；贸易公司要求张某尽快报到上班，张某则表示需处理一些事务后方能[查看全文]

发布时间：2011-03-17        浏览次数：1284

    不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问，国家和上海市对此是否有统一的规定？     根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制[查看全文]

发布时间：2011-03-17        浏览次数：690

【问题】     1.我与沈阳一家公司签订三年合同，到期后又续约二年，但中途公司违约提前解除合同，请问按照劳动法规定公司应支付我多少违约金？     2.就公司合同而言，公司违约赔[查看全文]

发布时间：2011-03-17        浏览次数：601

    为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害，《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：劳动者“患病或者负伤，在规定的医疗期内的”，“用人单位不得解除劳动合同”。 &n[查看全文]

发布时间：2011-03-16        浏览次数：451

    A君2005年1月4日与某公司签订了期限自该日至2010年1月4日的劳动合同，约定工资2500元，公司可视A的表现决定是否发放年终双薪，如果在该年度工作未满全年时，公司可以决定对其按比例发放。 &n[查看全文]

发布时间：2011-03-16        浏览次数：499

【问题】 　　我和一国企签定了五年合同，合同上写明了：合同期五年，违约金2万，每年按五分之一递减。现在我工作三年辞职了，公司要求付违约金八千。但是我办了辞职手续，一个月后也未交违约金。   &n[查看全文]

发布时间：2011-03-16        浏览次数：811

【问题】     您好！     我想咨询一下，由于我所在的公司经营不善，严重亏损，现公司拟将员工的薪资调整为底资+提成的方式，与公司的经营业绩挂钩，从而激发员工的工作热情。请问[查看全文]

发布时间：2011-03-15        浏览次数：597

【问题】     请问：1、工伤假如何界定？2、工伤人员（该员工还处于试用期）出院后没有痊愈，他的工资如何处理？3、如果企业在他一出院就说他试用期不合格而辞退他，他可以获得哪些补偿？  &[查看全文]