发布时间：2009-10-13        浏览次数：352

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间（注意：只是没有确定终止时间而非没有终止时间）的劳动合同。     根据《劳动合同法》第14条规定，除双方协商一致可以签订无固定期限劳[查看全文]

发布时间：2009-10-13        浏览次数：239

 我国新《劳动合同法》已于2007年6月29日经全国人大常委会审议通过，将于2008年1月1日正式实施。与旧《劳动法》相比有重大调整。鉴于此，本人特在此提醒各位朋友，在签订劳动合同过程中个人应该注意哪些问题?怎[查看全文]

发布时间：2009-10-13        浏览次数：459

今天同一个HR同行讨论关于员工到退休年龄离职，公司是否需要支付离职补偿金？她公司有一个员工在公司工作了14年，现在到了退休年龄，公司不再继续留用，是不是要支付14年的经济补偿金？    关于此问[查看全文]

发布时间：2009-10-13        浏览次数：332

跳槽也会引起很多的纷争，下面两个案例，解答跳槽中常见的劳动纠纷，以示警惕。     跳槽“踏空” 劳动者能否索赔 　　案例： 　　王先生供职于天津某电子公司，工作出色的他在业内小有[查看全文]

发布时间：2009-10-13        浏览次数：241

问题： 　　员工应病住院，在履行公司的请假规定后，公司不给员工支付病假工资，这种行为合理吗? 　　解读： 　　依法享受病假工资是劳动者的基本权益，建立这项制度体现出国家对劳动者的关怀和保护。劳动部《关[查看全文]

发布时间：2009-10-13        浏览次数：247

国务院新闻办公室定于2009年8月4日（星期二）上午10时举行新闻发布会，请人力资源和社会保障部副部长胡晓义介绍今年上半年中国就业和社会保障工作进展情况，新华网现场直播，敬请关注。发布会上，胡晓义介绍了工伤保[查看全文]

发布时间：2009-10-13        浏览次数：203

日前，在思远人才、中国人才热线和《电脑商情报》3家机构联合发起举办的“三剑合壁，共建IT人才盛市”广州HR交流会上，我被邀请作为主讲嘉宾，和广州IT届的HR们，探讨和分享“如何进行完美的[查看全文]

发布时间：2009-10-13        浏览次数：238

招聘和求职，是企业和从业人员都关心的话题。随着社会发展，企业招聘形式也开始多样化。网络、报刊、招聘会……等等，为企业招聘提供了更多的平台。对于很多中小企业来说，也许并没有固定的用人计划。员工[查看全文]

发布时间：2009-10-13        浏览次数：233

招聘测试与面试是人员招聘录用工作程序的重要组成部分，也是招聘录用工作的进一步展开。这一阶段共包括七个步骤。 　　一、组织各种形式的考试和测验 考试和测验内容应根据岗位的不同要求进行设计和取舍。一般而言，[查看全文]

发布时间：2009-10-13        浏览次数：285

认识一个前辈，不常接触，但关系甚好。工作生活中有什么事情，都喜欢通过电话或EMAIL和他联系，争取他的意见。前辈是某业内知名人士，从事该行业已有10年之久了。年轻的时候为了自己的理想，在各个城市之间穿梭[查看全文]